德邦企业的校园招聘规划.pptxVIP

20xx届校园招聘规划目的：全面系统盘点历届校园招聘，规划改善校园招聘20xx届达到高峰20xx届大幅扩招2005年开始校园招聘*数据来源：历届校招数据前言20xx年8月9月20xx年3月7月9月10月14校招规划前期筹备秋季校园招聘春季校园招聘校招生报到15规划汇报20条招聘线路规划招聘2115人招聘1984人补招152人总计报到1530人院校宣讲135次关键事件：硕士招聘梳理校招模式改善硕士院校评价迅龙招聘规划线路规划院校甄选物料准备招聘培训系统部署本科报到1297人； 报到率75.45%硕士报到233人； 报到率55.88%宣讲100场接收简历57436份录取1984人宣讲35场接收简历20xx5份录取152人15届规划前言目录上半篇：回顾一、校招过程盘点及改善二、院校回顾【70%】下半篇：规划三、20xx届招聘人数规划四、 20xx届顶尖院校招聘规划【30%】一、校招过程盘点及改善评估指标：场均简历量问题：13届简历量大幅上涨，14届小幅下降原因：宣传渠道开拓收简历方式的改变春招场次减少① 简历收集② 宣讲通知③ 简历初筛④ 面试通知⑤ 面试考察⑥ 签约录取⑦ 入职报到⑧ 留存⑨ 晋升1.1 简历收集—现状简历量-本科简历量-硕士1.9%118.5%7.3%1047.8%*数据来源：北森系统及数据监控本科简历量13届高速增长，14届小幅下降；硕士持续增长；提升原因：宣传渠道、简历收集的改善；下降原因：宣讲场次减少1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因宣传渠道开拓1口碑网络平面广告*数据来源：北森系统及数据监控 近2年通过优化宣传渠道大幅提升简历量1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因宣传渠道开拓120xx届宣传海报主题：赢在起点，助力成才20xx届较20xx届增长23%改善：针对校招设计宣传画面并推广1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因宣传渠道开拓120xx届宣传海报主题：加入德邦，让梦想起航20xx届较20xx届增长23%改善：针对校招设计宣传画面并推广1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因宣传渠道开拓120xx届宣传海报主题：加入德邦，打造梦想20xx届较20xx届增长23%改善：针对校招设计宣传画面并推广1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因宣传渠道开拓120xx届宣传海报主题：加入德邦，构筑梦想20xx届较20xx届增长23%改善：针对校招设计宣传画面并推广1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因德邦官网简历投递功能宣传渠道开拓120xx届较20xx届增长46%新增：官网简历投递功能1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因新增：网络渠道 宣传渠道开拓1·国内最早的大学生招聘网站·中国第一家的专门面向应届毕业大学生及在校生的求职招聘网站·国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构·中国职业社交网站缔造者·20xx年6月，大街网注册用户突破2400万20xx届较20xx届增长21364份新增：网络渠道 、招聘平台1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因改善：校企合作交流会/院校来访宣传渠道开拓1时间：7、8月形式：参观/签约/交流次数：1次/年20xx届较20xx届增长124%改善：校企合作交流会/院校来访1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因简历收集方式系统化2由线下操作转为线上操作简历引进北森系统宣讲收集网申投递优势： 简历收集周期长 覆盖面广 筛选高效劣势：无效简历增多由纸质版简历转为电子版简历纸质版简历电子版简历1.1 简历收集—原因 20xx届简历量小幅下降原因本科总简历量3.8%1.9% 本科场均简历量5.4%*数据来源：校招数据监控针对性减少春招宣讲场次，导致总简历量小幅下降本科宣讲场次1.1 简历收集—原因13届1年晋升率对比 20xx届本科宣讲春季场次减少原因①春招质量低于秋招② 春招生源数量少不同时间学生签约率对比13届1年留存率对比春招生源主要人群：考研未考上；找工作未找到*数据来源：校招生招聘数据监控与跟踪春招质量低于秋招且生源量更少1.1 简历收集—原因 20xx届本科宣讲春季场次减少原因场次招聘人数占比 秋招场次及人数占比 春招场次及人数占比*数据来源：校招生招聘数据监控春招针对性降低场次，未来定位为开拓院校补充招聘1.1 简历收集—规划院校毕业人数与简历量对比① 宣传渠道拓展移动网络招聘② 收集方式简历量影响因素继续采用网络收简历③ 宣讲场次根据招聘量优化目标院校校均毕业人数中每100人有12人投递简历*数据来源：高校就业信息网；毕业人数包含本硕20xx届校园招聘场均简历量预估586份1.1 简历收集—规划未来发展方向微招聘平台方向：微招聘平台