助理人力资源管理师人力资源规划 .pptxVIP

助理人力资源管理师 —人力资源规划;;本章记忆链;第一节：工作岗位分析与设计;人力资源规划的内涵;人力资源规划的内容;人力资源规划与企业规划;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:50:5623:50:5623:506/18/2021 11:50:56 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:50:5623:50Jun-2118-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师??也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:50:5623:50:5623:50Friday, June 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2123:50:5623:50:56June 18, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。18 六月 202111:50:56 下午23:50:566月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:50 下午6月-2123:50June 18, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/18 23:50:5623:50:5618 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:50:56 下午11:50 下午23:50:566月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;;（三）岗位分析的作用;三、岗位分析信息的主要来源;（一）岗位规范;2、岗位规范的主要内容;3、岗位规范的结构模式;（二）工作说明书概念;3、工作说明书的内容;? ;（三）岗位规范与工作说明书的区别;岗位分析的流程准备阶段----调查阶段----总结分析阶段;一、岗位分析的程序;岗位分析的程序;岗位调查阶段需要调查的内容;岗位分析的产出;二、起草和修订工作说明书;岗位说明书编制的步骤;第二单元：工作岗位设计;二、工作岗位设计的基本原则;岗位设置还需要处理好的关系;三、岗位设计与改进的内容;岗位设计及改进;工作岗位设计的基本方法;;;;第二节：企业劳动定员管理第一单元 企业定员人数的核算方式;一、企业定员的概念;从概念的内涵上看 从计量单位上看 从实施和应用的范围来看 从制定的方法上看 劳动定额.doc;;三、企业定员的基本原则;核定用人数量的基本方法;核定用人数量的基本方法;计算题;计算题;一、定员标准的概念;二、企业定员标准的分级分类;二、劳动定员标准的分类;四、编制定员标准的原则;第三节：人力资源管理制度规划;一、制度化管理的基本理论;（二）制度化管理的特征;（三）制度化管理的优点;二、制度规范的类型