大学生职业生涯与就业指导课件.pptVIP

第 7 章 毕业生就业权益保护 ? 社会保险 ? 养老保险 — 企业缴费 ≤ 企业工资总额 20 ％；个人缴费按本人 缴费工资 11 ％ ，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企 业缴费中划入 。 用人单位为职工交纳的医保费的大部分 ( 不低于 ? 医疗保险 50 ％ ) 和职工交纳的医保费，记入个人医疗账户， 用于支付个人的医疗费用。超过本人年工资收入 ? 工伤保险 5 ％以上，由社会统筹医疗基金支付，个人负担 ? 失业保险 的比例随费用的升高而降低：但不足 5000 元的 部分，个人负担重 10 ％ — 20 ％； 5000 一 10000 ? 全部职工工资总额的 0.6 ％缴纳失业保险费，最多不得超过企业职工 元的部分，各人负担 8 ％一 10 ％；超过 10000 元 工资总额的 1 ％。 的部分，个人负担 2 ％。 ? 失业人员失业前在企业连续工作一年以上，但不足五年的，领取失 业救济金的期限最长为十二个月；失业人员失业前在企业连续工作五 年以上的，领取失业救济金的期限最长为二十四个月。 ? 失业救济金的发放标准为相当于当地民政部门规定的社会救济金额 的 120 ％一 150 ％ ? 生育保险 ≤ 工资总额的 1 ％，职工个人不交纳保险费。 第 7 章 毕业生就业权益保护 ? 依法解决劳动争议 ? 我国劳动争议的范围 1 ）因确认劳动关系发生的争议； 2 ）因订立、履行、