员工选聘与面试概述 .pptxVIP

第五章 员工选聘与面试;学习内容; ;5.1.1 员工招聘的含义;5.1.2招聘的原则;5.1.3招聘流程的系统模型设计;员工招聘程序图;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 19, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:25:1300:25:1300:256/19/2021 12:25:13 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2100:25:1300:25Jun-2119-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:25:1300:25:1300:25Saturday, June 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2100:25:1300:25:13June 19, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。19 六月 202112:25:13 上午00:25:136月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2112:25 上午6月-2100:25June 19, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/19 0:25:1300:25:1319 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:25:13 上午12:25 上午00:25:136月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ; ;5.2.1招聘规划的设计与选择;5.2.2 招聘策略;5.2.2 招聘策略;5.2.2 招聘策略;5.2.3 招聘团队的组建;5.2.3 招聘团队的组建;5.2.3 招聘团队的组建; ;5.3.1内部招聘的途径;5.3.1内部选拔的方法;5.3.1 内部选拔的优点;5.3.1 内部选拔的缺点;课堂讨论：案例分析题;5.3.2外部招聘的渠道;参加招聘会的主要程序;1、宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答下面问题： （1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（8分） （2）在招聘应届大学毕业时，宝洁公司应该注意哪些问题？（8分）;(1)分析保洁公司只招应届大学毕业生的原因： ??? ①大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。? (2分) ??? ②大学毕业生是最具发展潜力的人员群体，用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高，从而能提高人员招聘的质量。??? (2分