历年人力资源管理师三级考试真题及答案(2010-2013年)-资料.pdf

2010 年5 月人力资源和社会保障部 第一部分 职业道德（第 1～25 题，共 25 道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（第 1-8题） 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求” 是 ( )。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 (c)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2 、职业活动内在的道德准则是 ( ) 。 (A) 民主、审慎、法制 (B) 忠诚、谨慎、人本 (c) 忠诚、秩序、勤勉 (D) 忠诚、审慎、勤勉 3 、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自 ____________ 己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是 ( ) 。 (A)别人要求怎么做，自己就要怎么做 (B)知己知彼，百战不殆 （c)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本 4 、从业人员执行操作规程的步骤和要求是 ( ) 。 (A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 (B) 背诵操作规程、了解操 作规程、坚持操作规程 (c)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程 (D) 牢记操作规程、演练操 作规程、创新操作规程 1 5 、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司 的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门” 泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明 ( ) 。 (A) “少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作 为经营理念的战略 (c) “节约”就是赚小便宜吃大亏 (D)把握节用有度的本质十 分重要 6 、职业道德规范——“合作”的特征是( )。 (A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性 (c)行业性、互利性、选择性 (D) 职业性、互利性、选择性 7 、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指( ) 。 (A)人人可为 (B) 有利可图 (c) 只要想为，便可为 (D)对他人的要求 8 、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是 ( ) 。 (A) 己所不欲，勿施于人 (B)害人之心不可有，防人之心不可无 (c)夹着尾巴做人 (D)领导叫干啥就干啥 （二）多项选择题（第 9-16 题） 9 、职业道德的社会作用表现在 ( ) 。 (A)有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序 (B)有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成 (c)有助于企业有效掌控员工的思想和行为 (D) 有助于完善人格，促进人的全面发 展 10 、我国社会主义职业道德的特点包括 ( ) 。 2 (A) 以功利主义为价值取向 (B) 以集体主义为原则 (c) 以“五爱”为基本要求 (D) 以为人民服务为核心 11 、职业道德对职业技能的作用表现为 ( ) 。 (A)统领作用 (B) 支撑作用 (c)促进作用 (D)决定作用 12 、关于敬业，正确的说法是 ( )。 (A)在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求 (B)长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面 (c)是否敬业