新型冠状病毒肺炎疫情期间医院人力资源应急管理策略.docxVIP

新型冠状病毒肺炎疫情期间医院人力资源应急管理策略 1 前言突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情（Corona Virus Disease 2019, COVID-19）（以下简称新冠肺炎），让医疗卫生机构卫生人力资源调配面临重大考验。医疗卫生机构不仅要对突发公共卫生事件中的人员提供医疗救护和现场救援，还要加强院内感染防控，防止病毒传播，同时兼顾急危重症患者就诊需求。人力资源是医院的第一资源和战略性资源，如何最大限度地发挥人力资源价值，确保支援救治和院内防控同时进行，是打赢疫情防控阻击战的重要前提。因此，建立医院应急响应机制，合理配置卫生人力资源，同时加强医务人员防护，避免病毒在院内传播，对战胜疫情具有重要意义。作为国家医疗服务的主体，公立医院既要全力做好医疗救治支援工作,又要守好医院感染防控的关口，同时安全有序做好医疗服务工作。本研究以某大型三甲公立医院为例，总结医院在疫情防控期间采取的卫生人力资源应急管理措施和成效，以期为其他综合性医院管理层部署可及的人力资源，充分应对严峻复杂的突发公共卫生事件提供借鉴，具体如下。2 人力资源应急管理策略疫情发生后，医院成立防控指挥部，全面加强对疫情防控的集中统一领导。经过前期人员摸排整合，统筹全院人力资源，打破部门（科室）界限和壁垒，坚持全院一盘棋，根据工作需要和形势变化调整人力配置，全院统筹、分类使用、灵活机动、适时调整，从人员排