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技术人员职务管理、晋升制度 技术人员职务管理、晋升制度 第一章 总则 第一条 为进一步充分调动公司专业技术人员的积极性和创造性～特制定本办 法 , 第二条 本办法中的“职称”仅指公司内部自行制定的技术人员职务称谓～与 社会中的职称评定无关 ; 第三条 各职称为浮动职称～根据员工的表现～职称可以随时升降 ; 第四条 技术人员职称分为技术职称和管理职称两类。 第二章 技术职称 第一条 技术职称级别共分为四级 : 1、初级工程师 (JSE / Junior Software Engineer) 2、工程师 : 软件工程师 (SE) 、测试工程师 (TE) 、实施工程师 (IE) 3、高级工程师 : 高级软件工程师 (SSE)、高级测试工程师 (STE) 、高级实施工程 师 (SIE) 4 、技术专家 (ARC / Architect) 第二条 技术职称的范围涉及产品开发部、测试部、系统实施部及其它部门技 术岗位的正式员工 , 第三条 各职称工作职责和任职资格详见《技术人员职称一览表》。 第三章 工程师 第一条 工程师分为三类 : 所属部门 称 谓 产品开发部 软件工程师 ,SE / Software Engineer, 测试部 测试工程师 ,TE / Test Engineer, 系统实施部 实施工程师 ,IE / Implementation Engineer, 第二条 软件工程师分为三级、二级、一级三个级别。 第四章 高级工程师 第一条 高级工程师分为三类 : 所属部门 称 谓 产品开发部 高级软件工程师 ,SSE / Senior Software Engineer, 技术人员职务管理、晋升制度 测试部 高级测试工程师 ,STE / Senior Test Engineer, 系统实施部 高级实施工程师 ,SIE / Senior Implementation Engineer, 第二条 高级软件工程师分为三级、二级、一级三个级别。 第五章 管理职称 第一条 具有“高级工程师”或“技术专家”职称的技术人员有资格申请管理 职称 , 第二条 管理职称分为以下四种 : 所属部门 称 谓 产品开发组长 产品开发部 ,PGM / Program Manager, 产品开发经理 ,PM / Product Manager, 测试组长 测试部 ,TGM / Test Group Manager, 工程实施经理 系统实施部 ,EM / Engineering Manager, 第六章 职称调整程序 第一条 职称调整分为职称晋升和职称下调两部分 , 第二条 调整时间 : 1、加入项目组的技术人员～在项目里程碑 , 或结束 , 评审时进行职称评审 , 2、未加入项目组的技术人员～每年 6 月下旬、 12 月下旬进行职称评审 , 3、对于工作业绩特别突出的员工～可以随时进行职称调整。 第三条 职称调整标准 : 各职称的岗位职责和任职资格～参见《技术人员职称一 览表》 , 第四条 调整程序 1、项目经理 , 部门经理 , 结合职称调整标准～根据员工工作业绩～填写《职称 调整建议表》～并经主管经理审批 , 2、主管经理审批后～由企业管理部发布职称调整通知 ,