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法国劳动法对劳动者权益的保护 法国劳动法对劳动者权益的保护 内容摘要：现代法国是一个劳动立法完善，社会保障制度健全的国家。其劳动法历经漫长的探索之后日臻成熟。从中我们可以吸取到诸多有益的经验，对于我们发展和谐社会，更好地保障劳动者合法权益大有裨益。 关键词：法国劳动法 权益保障 在工业化初期，法国劳工的合法权益丝毫得不到保障，经过不断发展，目前已经基本实现了全民的社会保障，在此过程中劳动法也日臻完善。现今的《法国劳动法典》共有990条，其中除了一般的原则性规定，还有许多具体量化的可操作性规定。这样能够非常明确地保障劳动者的权益，也增强了执法监督的可操作性。 相比之下，我国的《劳动法》规定比较简单，仅有１０７条，其中有许多地方只有原则性的规定，缺乏具体的可操作性规定，在法律实践过程中也逐渐暴露出一些问题。 本文从劳动合同的签订与解除、劳动者的权益和劳动安全保护三个方面，来探讨法国的劳动法对于劳动者权益的保护，以求我们能够从中获得借鉴。 一． 劳动合同的签订和解除 法国的劳动合同主要有两种形式：一种称为CDI，即长期的劳动合同，通常不明确标明起始期限。另一种称为CDD，即短期的劳动合同，通常明确标明起止期限。法国大多是的劳动合同都采用CDI的方式，这样除了职工本人辞职和单位具有法定的辞退职工的理由时，劳动合同的关系就一直是延续的。 另外法国劳动法严格规定了有期限的CDD合同的适用范围，只有在三种情况下才可以订立CDD合同：一是代替病假、产假的员工时；二是因季节等临时增加的工作岗位时；三是某些带有救助性意义的劳动合同时。定期合同的总期限不能超过一年半，当雇员为企业工作了一年半以上时，就必须签订无期限的CDI合同。 相对于法国劳动法，我国《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”第二十三条规定：“劳动合同期满劳动合同即行终止。” 显而易见，大部分劳动者在工作10年以后，年龄会超过35岁，学习新技能和寻找新工作的机会都很低，在再就业过程中处于相对劣势的地位。如果一个企业在用人10年以后不继续签订劳动合同，那么对于雇员是非常不公平的。所以类似于“8年期劳动合同”这样的长期劳动合同本身就非常不合理。 相比之下，在法国工作了1年半以后就必须签订无期限劳动合同，非法定理由不得解聘员工，这样对于年纪大的雇员在一个企业中获得稳定的工作是有保障的。无期限的劳动合同有利于雇员的归属感和职业生涯的稳定发展。劳动关系的稳定有利于维护社会的稳定。这一点非常值得我们借鉴。 法国劳动法将劳动合同的解除分为非经济原因解除和经济原因解除两大类，提出了解除合同的实质要件和程序要求，并建立了有利于雇员的举证倒置原则。 例如在因经济原因裁员的情况下，雇主需要预先与雇员进行谈话，然后发出符合法律规定的辞退通知书。劳动法规定雇主必须为工龄在两年以上员工提供必要的转岗培训，凡在企业有2年以上工龄者均可享受解雇补贴，其数额相当于该雇员月薪的十分之一乘以该雇员在企业工作的年限。计时工按每年补贴20个小时计算；工资按最后3个月工资的平均值计算。某些行业劳动协议或劳工合同可规定更高的解雇赔偿费。在某些情况下，雇主还因解雇雇员而应向失业救济部门交付专款。这些非常具体的规定都制约了雇主不可以任意地解雇员工，保护了员工的权益，值得我国在劳动法中借鉴补充。 二． 劳动者的权益 法国的最低工资为每小时6.13欧元，每周最多工作时间３５小时，雇员享有每年5周带薪假期和11天带薪假日。另外自2000年开始，劳动者只要能证明自己长期在法国居住，即可享受充足的医疗保险待遇。 在退休年龄方面，由于我国劳动力过剩，劳动机会有限，因此鼓励提前退休。而法国由于近年战后婴儿潮的人口进入老龄化，养老保险资金匮乏，因此鼓励延迟退休。 中国与法国在对于女性权益的保护上都规定了女性有平等获得就业机会的权利。两国都有“同工”的保障，但是《法国劳动法典》还有进一步“同酬”的规定：“雇主在采取任何措施，尤其是在涉及报酬、培训、任用、授予资格、定级、晋升或调动工作方面所采取的措施时，不得出于性别的考虑”。这项规定明确地保证了同工同酬，同工同待遇。而在我国的劳动法中并没有对于妇女的报酬和待遇是否平等做出具体规定。当女性员工报酬低于同等工作的男性员工时，找不到相应的法律救济。 还有一点，劳动法诉讼中一般也应适用于民法中的“谁主张谁举证”的原则。但是法国在涉及歧视女性的劳动案件中规定，举证责任在于雇主。应该由雇主拿出证据证明自己的做法不是出于性别的因素。