HR高效人才盘点四步骤：建模、评估、赋能、行动!.docxVIP

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2021-07-21 发布于天津
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HR高效人才盘点四步骤：建模、评估、赋能、行动! 过去十年，市场经济大环境瞬息万变，快速变革时期要求企业迅速掌握人才的动态状况，组建支撑业务的团队。那么不同企业如何分阶段落实人才盘点，成为考验 HR 一道难题！建模、评估、赋能、行动、如何把这些人才盘点中的流程组合起来，成为 SAFES 合拳，环环相扣打通人才盘点业务痛点？什么是人才盘点SAFEffl合拳 S 建模 a、从业务出发，跟上业务的快速变化 b、建模节奏快，周期短，参与强 c、模型被快速传递，达成一致 Before我们这么玩：从战略层层分解 Strategy 喊解 . fiowl 阵富制后与湿矍= Objective Pl