酒泉高速公路处职工队伍建设现状.docxVIP

酒泉高速公路处职工队伍建设现状 摘要：面对不断扩大的高速公路建设规模，酒泉高速公路处从事收费运营工作的职工数量不断增长，至今已达到13000人。而快速增长的职工人数，使得单位在职工管理方面遇到了较多的问题，影响了酒泉高速公路处工作的开展效率。基于此，酒泉高速公路处应加强对职工队伍建设现状的分析，找出其中问题存在的原因，并对之采取有效的改善策略，促进酒泉高速公路处的健康发展。 酒泉高速公路处位于“丝绸之路经济带”上。作为“窗口”形象的高速公路收费运营管理单位，建设一支文明、高效、具备新型技能和良好素质的职工队伍，是当前酒泉高速公路处管理的重点。当前职工队伍建设的现状●缺乏完善的职工培训教育体系有效的培训教育能够让职工思想认知发生变化，使其以更为积极的态度面对工作。但是，当前酒泉高速公路处并未重视职工培训教育，以致职工培训教育体系存在较多问题。首先，基层部门对职工的教育方式方法较为落后。基层单位对职工开展思想教育，仍采用传统“单向传授”的“灌输”模式，未能结合当前时代发展背景，思想教育效果较差。其次，缺乏专业技能、服务意识方面的培训。面对不断发展的科技环境，许多职工的个人能力显得尤为不足，同时，其服务意识较为薄弱，专业操作能力也难以满足行业发展需要。●缺乏完善的奖惩制度就从事高速公路收费岗位的职工来讲，其工作比较单调，大部分收费站远离市区，工作条件艰苦，再加上