人力资源管理试题及答案.docx

PAGE PAGE #/19 PAGE PAGE #/ 19 第1部分，单选题（） 第1题：岗位分析的主要收集者不包括（） A、 岗位分析专家 工作岗位的任职者 1：作任职者的上级主管 工作任职者的同事 ?正确答案：D ?用户答案：D ?人工评卷：正确；得分：15.0分 ?试题解析： 第2題：I：作日忐法又称I：作写实法.指任职者按（）详细记录自己的I：作内容与匸作过程.然后经过归纳、 分析，达到工作分析的目的的一种方法? A、 大小顺序 B、 难易顺序 C、 工作顺序 D、 时间顺序 ?正确答案：D ?用户答案：D ?人工评卷：正确；得分：15.0分 -试题解析： 第2部分：判断题（每阙15分） 第3题：在尚位调査时.岗位的名称、匸作地点，担任本肉位人员的职称、职务、年龄、工齢、技术等级、I： 资等级等都是需要调資的内容. ?正确答案：正确 ?用户答案，正确 ?人工评卷：正确；得分：15.0分 ?试题解析： 第J题：关權事件法的最大絞点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大地时间. ?正确答案：正确 ?用户答案：错误 ?人工评卷：错误；得分：0分 -试题解析： 期3部分：多选題（每題20分） 第5题：职务评价的方法有和要絮加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。 A、 总体排序法 B、 定标套级法 C、 要素比较法 D、 调査法 E、 模拟法 ?正确答案：A,B,C ?用户答案：A,B,C ?人工评卷，正确j得分：20.0分 -试题解析： 第6题：职务评价的方法目前主要有以下几种，不同方法在评价的方便性、精确性卜.各有侧重. A、 总体排序法 B、 定标套级法 C、 因素比较法 D、 加权评分法 E、 讲授法 ?正确答案：A,B,GD ?用户答案：A,B,C,D 第1部分：单选每题15分） 第1题：现代人力资源管理以（）为中心。 A、 信息 资本 知识 D、 人 ?正确答案：D ?用户答案：D ?人工评卷：正确：得分：15.0分 ?试题解析： 第2題：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的建数,是人力资源、劳动力 资源和人才资源的基础， A、 数址 B、 质址 C、 能地 D、 变坦 ?正确答案：A ?用户答案：A ?人工评卷：正确；得分：15.0分 -试题解析： 第2部分；判断題（每題15分） 第3题：有效的利用、管理和开发人力资源，在木质上有利于现代企业制度的健全和经苜管理理念的创新. ?正确答案：正确 ?用户答案： . -试题解析： 第4題：人力资源与其他生物最木质的区别之一在于它的能动性。 -正确答案：正确 ?用户答案： . ?试题解析： 第3部分，多选题（每题2。分） 第5题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称° A、 专业技术能力 管理能力 研究能力 D、 劳动能力 学习能力 ?正确答案：A,B,C ?用户答案：A,B,C ?人工评卷：正确；得分：20.0分 ?试题解析： 第6题：人力资源管理是一门拣合性成用学科，它具有（）等特点. A、 综合性 B、 实践性 C、 动态性 D、 基础性 E、 个体性 ?正确答案：A* ?用户答案：a,B,C 第1部分：单选15分） 第1題：人力资源规划的II的是最有效地利川（）人力资源和吸引人才? PAGE PAGE #/ 19 PAGE PAGE #/ 19 PAGE PAGE #/19 A、 退休 将来 过去 D、 现有 ?正确答案：D ?用户答案：D ?人工评卷：正确：得分：15.0分 ?试题解析： 第2题：人力资源需求的预测方法有很多神，常川的主要有主观判断预测法、德尔斐法及（）三伸。 A、 数学预测法 图像法 分析法 D、 模拟法 -正确答案：A ?用户答案：B ?人工评卷：错误；得分：。分 ?试题解析： 第2部分：判断題，每题15分） 第3题：人力资源规划包括组以的人丿项源招聘、任用、考核、培训、薪師、激励、文化建改等方面的计划。 ?正确答案：正确 ?用户答案：正确 ,人工评卷：正确；得分：15.0分 ?试题解析： 第■!题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划.又帔称作是年度人力资源计划， ?正确答案：正确 ?用户答案：正确 ?人工评卷：正确；得分：15.0分 ?试题解析： 第3部分3多选题（每题20分） 第5H：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容 A、 晋升规划 补充规划 培训开发 D、 规划配备和规划继任 规划职业规划 ?正确答案：A,B,GD,E ?用户答案：A,B,C,D,E ?人工评卷：正确；得分：20.。分 ?试题解析： 第6 H：系统的开展战略性人力资源规划1.作可以『I纳为