区社保局工作完成汇报.docVIP

区社保局工作完成汇报 重点工作目标完成情况 1、贯彻落实各项促进就业政策，年内实现城乡劳动力就业15000人以上，城镇就业率不低于70％，城镇失业率控制在2％以内；年内实现本区生源高校毕业生就业率90%以上，特困家庭毕业生就业率达到100%。完成情况：今年以来，全区实现城乡就业27859人，其中，城镇失业人员就业6169人,农村劳动力转移就业21690人，城镇就业率为72.57%，城镇登记失业率1.34%；完成生源高校毕业生就业2160人，就业率达96.3%，特困家庭毕业生就业率达100%。2、改变居民社会基本养老保险基金征缴方法，实行“现收现付”，实现参保率达到99%以上，养老金发放率确保100%；年内实现企业养老保险净增5000人，养老、医疗、工伤、生育、失业保险基金征缴率达到96%以上。完成情况：截至目前，城乡居民养老保险期末参保人数为23.7万人，养老金领取人数达8.9万人，参保率达到99%以上，养老金社会化发放率100%；城镇企业职工基本养老保险参保人数达到16.8万人，企业养老保险净增6131人。养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险基金征率分别为96.3%、97.1%、96.6%、97.2%、96.7%。3、全面实施岗位管理制度，着力推进事业单位用人机制转换。拟定事业单位岗位管理有关政策，完善事业单位管理、专业技术、工勤技能三类人员的竞聘上岗、转岗聘任工作，建立事业单位工作人员同时在两类岗位任职核准制度，健全事业单位岗位聘用备案制度，年内在427个事业单位11251个岗位中实现竞聘上岗、按岗聘用及合同管理。完成情况：完善事业单位岗位管理政策体系，会同区委组织部、区编委办制定下发了《区事业单位人员定级、晋升和备案管理工作暂行规定》、《区事业单位人员竞聘上岗暂行办法》、《区事业单位人员转岗聘任实施办法》、《关于规范事业单位同时在两类岗位任职的意见》等文件，基本实现了事业单位由“身份管理”向“岗位管理”的转变；完成24个事业单位岗位设置、调整工作；在全区组织开展了专业技术人员分层级聘任和工勤技能等级考核合格人员竞聘上岗工作，并按照竞聘结果办理了备案及聘用合同签定手续。4、围绕建设“国际航空城”总体部署，为经济发展提供人才保障。全年引进本科及以上学历、中级及以上职称人才4000名以上，新建专家工作站2个。完成情况：截至目前，共引进本科及以上学历、中级及以上职称人才4410人；新建市级专家工作站6个，分别是：美中天然生物制品有限公司、新希望六和集团有限公司、海沃电气设备有限公司、艾迪森科技有限公司、新型建设机械有限公司、康地恩药业股份有限公司。5、加强劳动合同上备案工作，年内全区各类企业劳动合同签订率达到98%以上，年检用人单位达到5000户；劳动争议仲裁案件调撤率达60%以上，劳动投诉案件按期结案率达100%。完成情况：截至目前，全区各类企业劳动合同签订率达到98.4%。年检用人单位5466户；立案受理仲裁案件1600件，调解撤诉1127件，调撤率达72%，位居全市首位，劳动投诉案件按期结案率达100%。 创新创优工作目标完成情况 1、在全市率先建立劳动力资源动态管理数据库。坚持推进就业管理服务精细化，打破劳动力资源“城乡二元结构”管理模式，建立统一的劳动力资源电子信息档案和动态数据库，突出抓好城乡劳动力调查统计等基础性工作，将城乡劳动力就业状况、待遇状态、流动去向以及求职意向等信息录入数据库并不断完善更新。建立城乡劳动力就业失业实名制，在就业指导、失业登记、求职愿望等方面实行动态跟踪管理。完成情况：在区就业服务中心、街道劳动保障中心和社区劳动保障服务站建立了“充分就业社区信息管理系统”。定期深入社区入户调查，更新数据，掌握全区劳动力就业、创业、失业和培训情况，有针对性地开展就业指导、技能培训和创业扶持等工作，并提供企业用工岗位信息。2、建立社区户外电子显示屏。在全国率先实现就业信息电子屏幕的社区全覆盖，用于就业政策、信息的发布，便于居民对就业政策的及时了解和就业动态的有效把握。年内户外电子显示屏设置率达100%。完成情况：按照计划安排，今年全区共有20xx年内所有街道和社区全部达到“充分就业社区（街道）”标准，从而实现全面创建“充分就业城区”的目标完成情况：按照城乡一体化的发展思路，坚持“五个均等化”(就业管理均等化、就业指导均等化、市场配置均等化、创业服务均等化、就业帮扶均等化)的城乡就业新模式，大力创建“充分就业社区”，重点帮扶就业困难群体就业和指导失业人员就业，加强职业培训工作力度，鼓励创业促进就业。目前，全区所有街道和社区均达到“充分就业社区（街道）”标准，提前一年实现创建“充分就业城区”的目标。4、推行居民养老保险银行“代扣代缴”参保缴费新模式。由银行通过居民开设账户直接划拨居民