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人事局开展编制管理讲话 编者按：本文主要从：人事编制工作成效明显；把握大局，以党的十七大精神统领新时期的人事编制工作；统筹兼顾，突出重点，切实做好20xx年人事编制工作几方面进行讲述。其中，主要包括：要以科学发展观统领人事编制工作；要坚定不移地实施“人才强州”战略；要积极促进“和谐”*建设；进一步完善机关事业单位工资收入分配制度；不断推进事业单位人事制度改革；统筹协调各类人才队伍建设，全面优化人才发展环境；以维护稳定为核心，做好军转安置和企业军转干部维稳解困工作；进一步做好新时期的机构编制工作；要切实加强人事编制部门的自身建设等，具体材料请详见下文： 州委常委、常务副州长*讲话 同志们： 这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七大、州委七届三次全会和全省人事编制工作会议精神，认真总结20xx年人事编制工作。下面，我讲三点意见。 一、20xx年学术技术带头人考核暂行办法》，加大了对中青年学术技术带头人培养人选的考核力度。加强了对中青年学术技术带头人培养人选的经费管理，进一步鼓励学科带头人积极开展科研工作。加强了专业技术职务结构比例核定管理，杜绝超比例聘任专业技术职务，为下步做好事业单位岗位设置管理工作打好了基础。制定下发了《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》，积极开展各类培训，专业技术人员的综合素质不断提高。五是引进智力工作成果丰硕。几年来,我州相继聘请了42位国内知名专家学者为州人民政府顾问，并加强与浙江大学等知名院校的合作，促进了政府决策的前瞻性、科学性。引进国家批准执行的我州科研课题和技术攻关项目2个；引进的中科院华南植物研究园范树国博士到*师院生化系任教，并进行植物生理研究，期间被评选为“省级学术学科带头人”，获得了“国家自然科学基金项目”21万元；引进的*皇家作物食品研究所著名专家*博士，通过在国际野生食用菌研究界的影响力，成功将第五届世界菌根野生食用菌大会争取到*举办，成为全省最大的一项引智成果。我州引进的两名外国专家今年还荣获*省首届“彩云奖”。在加强“引进来”的同时，积极实施“走出去”战略，支持、帮助我州的5个比较优势项目出国（境）培训。六是军转安置和企业军转干部解困稳定工作稳步推进。共完成了25名计划安置军队转业干部和2名随调家属的安置工作任务。加大资金投入力度，解决企业军转干部生活补贴、特殊困难补助等解困资金120xx年初的10家增加到14家，人员从161人增加到191人。与1*名社会流动人员签订了委托人事代理协议书，代理人员从219人增加到324人。人才派遣单位从年初的12家增加到24家，派遣人员从年初的1285人增加到1954人。八是机构编制管理工作得到进一步加强。严格控制行政编制总额，加强人员编制的分类管理，严格区分行政编制、事业编制的使用范围，按省编办要求相应核销了党政机关使用的部分事业编制。坚持和完善编制使用审批制度，有效杜绝和遏制了超编调人、超编招考、超职数配备领导等行为。理顺了种子管理体制和交警管理体制，规范了州、县、市党委督查机构，加强了县级环保机构。巩固了乡镇机构改革的成果，全州共分流安置乡镇超编人员185人，顺利完成了20xx年人事编制工作 （一）深入贯彻实施公务员法，全面加强公务员队伍建设 要按照省、州党委、政府的部署，深入贯彻实施公务员法。一是要研究解决好参照管理单位在审批和登记中的有关问题，进一步加强人员管理，指导监督参照管理单位和纳入规范单位严格执行相关管理制度，确保实施公务员法“一年入轨、三年建制、五年完善”目标的顺利实现；二是要加强公务员管理政策法规的培训指导，确保公务员法的配套法规落到实处；三是要坚持凡进必考制度，严肃公务员考试工作纪律，不断提高公务员考试的规范化水平。要严格公务员录用面试考官管理，加强考官培训，确保公开考录公务员工作的公正性和公平性；四是要狠抓公务员队伍能力建设。要贯彻党的十七大“继续大规模培训干部”的要求，加强公务员培训，丰富培训内容，不断提高公务员的执政能力和执政水平。要深入开展“争做人民满意公务员”活动，促进公务员进一步转变工作作风，不断提高服务质量、服务效率和服务水平，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。 （二）进一步完善机关事业单位工资收入分配制度 一是要切实加强公务员工资管理。要严格执行公务员工资管理制度，严肃工资纪律，严格工作程序，加强工资监督管理力度，确保分配规范有序。二是要深化事业单位收入分配制度改革。要根据事业单位岗位设置管理实施意见的有关要求，严格确定各类人员的岗位等级，执行好相应的工资等级标准，实现事业单位工资制度的整体入轨。三是要研究解决好新工资制度入轨运行中的问题和矛盾，完善管理程序，确保改革到位。四是要切实做好离退休人员服