九型人格与自我成长讲座.pptxVIP

1;;“九型性格，是一门可以在两、三天研讨中把握大学心理专业三、四年与人打交道的工具。” ----全球九型人格专家海伦·帕玛; 认识自己，只是九型人格送给我们的第一份礼物。九型人格的终极目的，是要帮助我们阶段性地进行心灵转化工作，以恢复性格均衡的健康状态。九型人格主张，如果能够遵循特定的性格发展方向进行心灵转化，这样的效果，会比个人自我摸索修行，来得有效而快速。 ;健康;九型人格的起源 九型人格的应用 九型人格的解读 学习九型的提醒;九型人格的起源;九型人格发展阶段;九型人格的起源 九型人格的应用 九型人格的解读 学习九型的提醒;九型人格的实效性：; 九七年中国的清华、中山、广州等高等院校引入到MBA课程体系中，深受学员的欢迎，近几年《九型人格》在企业管理、人力资源、人际沟通、销售、团队建设以及婚姻关系等领域都成为一个热门及推崇性及高的课程。 ;九型人格应用的领域;九型人格的起源 九型人格的应用 九型人格的解读 学习九型的提醒;;;;哪句是你最能共鸣的？;九型人格自我意识;九型人格行为目标;九型人格根本需求（力量来源）;九型人格根本恐惧（抗拒来源）;简单描述九型人格;九型解析 开始自我寻找之旅;完美型;1、完美型;性格形成;1号基本特性;基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 潜在的情绪：愤怒 忧虑：担心不能把事情做好！ 强迫性行为：强迫自己控制情绪，避免发怒。;一号：面貌和眼神;一号、衣着;一号、语言中常出现的词汇;一号性格公众人物代表展示;33;九型人格工作坊;适合的工作环境： 井然有序，有条不紊，立场坚定，大家遵照同一准则，目标清晰，崇尚标准的环境。 不适合的工作环境： 混乱的环境，基本前提及规则经常改变的环境，评判基于感情更甚于标准作业程序的环境。;1号 用人之道：;驭人之策： 让其找错并授权改之！;Type Two 2号The Helper 助人型;2、助人型 ;性格形成;二号基本特性;二号基本特性;二号、面貌、眼神;二号、衣着;二号、常用词汇;二号性格公众人物代表展示;47;48;适合的工作环境： 与人接触的环境：例如治疗师、销售业、健康中心、服务业。 不适合的工作环境： 不与人接触的环境：例如会计师、森林看守员、科学研究。;二号;驭人之策： 先请求帮助、成功后必谢之！ ;Type Three 3号The Achiever 成就型;3、成就型;性格形成;三号基本特性;三号基本特性;三号、面貌和眼神;三号、衣着;三号、常用词汇;三号性格公众人物代表展示;61;62;九型人格工作坊;适合的工作环境： 快步调，交易谈判不断进展，企业化，着重形象，具竞争性，结果是可以计数、努力及成功会受奖励的环境。 不适合的工作环境： 声望低落，等待他人下决定，及迷失于人群中的环境。;三号用人之道：;驭人之策：;Type Four 4号 The Individualist 自我型;4、自我型;性格形成;四号基本特性;四号基本特性;四号、面貌 眼神;九型人格工作坊;四号、常有词汇;四号性格公众人物代表展示;76;77; 适合的工作环境： 机会自然显露；充满情感的不凡环境。 不适合的工作环境： 官僚制度，组装线，例行公事。;4号;4号;Type Five 5号 The Thinker 理智型;5、思想型 ;性格形成;五号基本特性;五号基本特性;五号、面貌 眼神;五号、衣着;五号、常用词汇;五号性格公众人物代表展示;90;91;适合的工作环境： 象牙塔；关闭的门后；在人际要求、规则或限制极少的任何环境中。 不适合的工作环境： 积极、快节奏、人际互动密集，而感情外露的环境下，既需要表达强烈感情，又没有时间供其思考。;5号;驭人之策： 让其成为某一领域的专家、使其发 明创造成为“专利”，并公布于众！;Type Six 6号 The Questioner 疑惑型;6、忠诚型 （安全型 怀疑者）;性格形成;六号基本特性;六号基本特性;;六号、面貌 眼神 ;六号、衣着;六号、常用词汇;六号性格公众人物代表展示;105;106;适合的工作环境： 等级分明，权力、责任和问题都一清二楚。 不适合的工作环境： 具有强大压力，需要在毫无准备的情况下， 现场决定决策的工作。;6号用人之道：;驭人之策：;Type Seven 7号 The Enthusiast 活跃型;7、活跃型（享乐者 自恋狂）;性格形成;七号基本特性;七号基本特性;七号、面貌