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中层后备干部管理制度 中层后备干部管理制度一、目的建立健全中层后备干部工作长效机制切实加强中层干部队伍建设努力建设一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理的中层后备干部队伍为党校战略目标的实现提供组织和人才保证。 二、原则、坚持党管干部的原则、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、备用结合、动态管理、资源共享、统一调配、注重发展潜力、重视培养提高。 三、选拔的条件和程序、中层后备干部应当具备《市直机关部门中层干部选拔任用工作暂行办法》 中关于中层干部选拔任用的基本条件并具备以下资格：（）中层正职后备干部一般应是同级副职特别优秀、发展潜力大的一般管理及专业技术人员也可以列为正职后备干部。 （）中层副职后备干部应当熟悉本岗位业务具有在本岗位工作两年及以上经历。 （）一般具有大专以上文化程度。 （）身体健康。 （）党群中层后备干部必须是中共正式党员。 、选拔程序（）公布岗位及基本条件（）所属科室推荐（）召开 民主推荐会单位主要领导主持全体教职员工参加 （）办公室结合科室推荐和民主推荐情况提出推荐意见 （）在一定范围内进行个别谈话广泛听取意见（）综合分析有关情况形成考察材料（）党委会议研究决 定。 （）办公室组织填写后备干部简要情况表、后备干部考察表建立后备干部档案。 、选拔后备干部必须按照规定的条件和资格严格把关。 要全面、客观、准确地考察评价干部要全面考察后备干部人选的德、能、勤