XXXX年企业文化建设方案.pptxVIP

2012年企业文化建设方案人力资源部建设企业文化的目的体现公司理念和价值观营造乐观向上的公司氛围培养良好的团队合作精神增强员工归属感和使命感最终目的：依靠企业文化，激发员工热情和创造力，从而最终实现公司整体绩效的最大化具体方案文化宣传主题活动公益活动员工沟通文化宣传目的：宣扬企业文化，渲染公司的人文关怀氛围主要形式：1、文化墙2、公司期刊文化宣传——文化墙主题：“我们的家园”功能：公司重要事迹或业务进展的介绍内部新政策和制度介绍新员工介绍每月过生日员工名单服务满周年员工名单员工活动照片及心得等时间：每月更换一次文化宣传——公司期刊目的：宣扬企业文化，及时传递公司最新信息形式：定期刊登公司举办的活动和重大事迹时间：待定主题活动拓展训练摄影大赛趣味运动会六一宝宝涂鸦大赛妇女节慰问端午节活动中秋送关怀圣诞节活动元旦送温暖年度联欢会拓展训练目的：增加彼此信任度，提高团队凝聚力形式： 利用一个周六的时间，在一个开阔的公园举行小型拓展项目内容： 十人九足、百变蜈蚣、激情速递、独轮火车、铁甲风采、解手链等时间：4月份（初春）摄影大赛目的：丰富企业文化，增加员工展示机会形式：号召摄影爱好者分享摄影作品，将作品进行评比时间：5月份和10月份趣味运动会目的： 增加员工之间的交流和合作，提高团队荣誉感形式： 在开阔的公园里，以团队的形式进行竞赛活动活动项目： 接力跑比赛、拔河比赛、踢毽子比赛、接力跳远比赛、吹气球比赛时间：9月份六一宝宝涂鸦大赛目的：为了彰显公司对员工的关怀，营造人性化的氛围形式：在六一儿童节当天进行宝宝涂鸦评比大赛时间：6.1儿童节妇女节慰问目的：体现公司对女员工的关怀，提高员工对公司的认可度形式：3.8妇女节当天赠送所有女员工一份小礼品，或者一朵玫瑰花时间：3.8妇女节当天端午节活动目的：体现公司对员工的重视，增加员工的归属感形式：端午节当天奖励每位员工一份粽子礼盒时间：6月22日中秋送关怀目的：体现公司领导对员工的关怀，提高员工的工作热情形式：中秋节当天赠送所有员工月饼一盒和水果一箱时间：9月28日圣诞节活动目的：体现公司领导对员工的关怀，提高员工的工作热情形式：圣诞节期间举办不同的主题活动，并由高层领导赠送给员工礼品时间：12月24日元旦送温暖目的：体现公司对员工的关怀，提高员工对公司的认可度形式：元旦当天赠送每位员工一个小礼品，或者举办小型的活动以庆祝时间：1月1日新年联欢会形式：在环境较佳的场所（如宾馆），由公司总裁做新年致辞，全体员工一起联欢，可进行形式多 样的节目、游戏等时间：每年春节前 员工成长关怀活动目的：使员工感受到公司对员工个人发展的重视和关注，与公司一起记录下生活中或工作中每一段重要的经历和里程。项目：员工周年纪念员工生日祝贺员工新婚祝贺员工晋升祝贺家有儿女祝贺 员工周年纪念 向已在公司服务满周年的员工颁 发纪念品，感谢他们对公司所做的贡 献，并激励其他员工对公司的忠诚形式：赠送纪念品并致贺（在文化墙上设置专栏上做专门介绍、发祝贺E-MAIL)时间：员工服务期满周年当月员工生日祝贺目的：让在职员工感到被重视和被祝福形式：员工生日当天，发送有总裁签名的 电子贺卡，并抄送其所在部门生日当天为员工赠送小礼物（上有公 司logo、生日快乐、日期等字样）员工新婚祝贺目的：为了表示公司对员工的重视形式：向公司新婚的员工赠送鲜花及贺卡，以表示公司对他/她新婚的祝福，体现公司关怀。员工晋升祝贺目的：对晋升员工表示高度认可，鼓舞员工士气形式：员工晋升当天，发送有总裁签名的电子贺卡，并抄送其所在部门刊登在文化墙上家有儿女祝贺形式：员工宝宝出生后，赠送婴儿用品，发送有总裁签名的祝福贺卡。将宝宝满月照片刊登在文化墙上时间：随时六一宝宝日形式六一当天，发送有总裁签名的 电子贺卡，并抄送其所在部门为员工的孩子赠送小礼物（上有公 司logo、节日快乐、日期等字样）请公司有8岁以下孩子的员工及宝宝一起参与活动。时间 ：6.1儿童节慈善公益活动目的：传播企业的社会形象，让员工建立公民的社会责任感。形式：1、捐赠旧书和旧文具给农民工子弟学校2、捐助旧衣物给贫困山区的孩子们3、与志愿者协会、公益论坛等民间组织举办的公益活动时间：每季度举办一次员工沟通—成果分享会目的：帮助员工发现自身的优势，正向自我审视，获得成就感，减轻对固有工作重复劳动的产生的乏味感。形式：各部门内部，每名员工分别与团队成员分享近期成功经验或进步心得。时间：每三个月一次。2012年企业文化计划预算见附件谢 谢！9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路