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劳动力工资收入 劳动力工资收入 劳动力工资收入上涨幅度标准探讨 当世界经济还未完全从金融危机的阴霾中复苏时，中国劳动力市场却呈现出积极态 势。从全国各地大幅提高最低工资标准，到国家发布收入分配制度改革舆论，种种迹象表明，我国劳动力廉价的事实将一去不复返。然而，工资上涨幅度保持怎样的标准，未来几年劳动者工资涨幅如何都是值得深入探讨的问题。 针对问题一，我们采用了主成份回归的方法。首先我们搜集处理可能影响劳动者工资的指标，并对这些指标做共线诊断，结果发现存在多重共线。然后对所选取的15个因素进行主成分分析，选取前三个主成份。以劳动者工资为因变量，三个主成分得分为因变量做二次多元回归分析，得到劳动者工资收入关于15个指标的回归模型： y1=10975+22345.6?1XT?798.5?2XT?800.4?3XT?79.7(?2XT)2。 针对问题二，我们沿用了问题一的思路，同样利用主成份回归的方法。以劳动者工资涨幅为因变量，三个主成分得分为自变量做二次多元回归分析。我们用所建模型去拟合工资涨幅，同时以95%置信区间来分析劳动者收入上涨幅度。如果涨幅在置信区间内，表示上涨幅度是标准的；如果实际涨幅小于置信下限，表明涨幅过小；如果实际涨幅大于置信上限，则表明工资涨幅过大。 针对问题三，我们重点考虑针对不同省份，对模型进行修正和调整。首先统计出个省份15个指标的值，用所建模型对劳动者人均工资进行拟合。然后对拟合值和实际值进行分析比较，发现各省份拟合效果不一样。考虑到省份之间客观差异会影响模型的适用性，针对各省实际，对模型进行修正，修正后的模型为： Y?10975?22345.6?1XT?798.5?2XT?800.4?3XT?79.7(?2XT)2?Di 针对问题四，我们将灰色系统和数值模拟结合使用。首先利用灰色系统对15个指标进行预测，结果发现大多数指标预测效果较好，但仍有少量指标波动性强。对于强波动性指标采用数值模拟进行仿真。最后将预测的各指标值带入问题二中所建的劳动者工资涨幅关于15个指标的回归模型中，预测结果为：2021年工资涨幅为13.65%，2021年工资涨幅为12.65%，2021年工资涨幅为13.17%，2021年工资涨幅为15.11%，2021年工资涨幅为18.37%。 针对问题五，根据我们所建立的数学模型和仿真结果，对提高劳动者工资收入提出咨询建议。 最后，对我们所建模型进行客观评价并推广。 关键词：共线诊断；主成分回归；二次多元回归；灰色系统；数值模拟仿真 2.1 未来几年宏观经济形势和政府政策导向不发生大的变化； 2.2 收集到的数据能反应客观实际； 2.3 未来几年内不发生较大的社会动荡。 符号 y1 yi ? 劳动者平均工资 第i年劳动者平均工资 劳动者工资涨幅 劳动者工资涨幅标准 调整系数 第一主成分特征值 第二主成分特征值 第三主成分特征值 95%置信上限 95%置信下限 ?, ?1,?2,?3 ?1 ?2 ?3 ?max ?min 4 模型的建立与求解 4.1 主要因素的确定 4.1.1 问题的分析 要求寻找与劳动者工资收入相关的主要因素。首先我们收集到相关数据，其中包括各项可能的影响因素和工资收入，考虑到经济的特殊性，由于多重共线的影响，我们不能直接应用逐步回归。消除多重共线影响的方法有很多，包括主成分回归、岭回归、最小二乘法，这里我们选择简单易行的主成分回归来对这些数据进行统计分析，从而找出与劳动者工资收入相关的主要因素。 4.1.2 模型的准备 4.1.2.1 数据的收集 我们从《中国统计年鉴》中搜集到可能与劳动者工资收入相关的指标，统计时间为1990年至2021年。统计的指标包括国民总收入、国内生产总值、居民消费水平、平均工资、财政收入、财政支出等共计16项。 4.1.2.2 数据的预处理 由于收集到的数据不能直接用来分析，我们需做适当的处理，结果如下： 表1 数据处理结果 恩格尔 人均 人均 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2021 2021 2021 2021 2021 2021 1637 1884 2299 2975 4014 4938 5731 6314 6655 7034 7732 8468 9272 10460 12277 14079 16214 19622 22805 1644 1893 2311 2998 4044 5046 5846 6420 6796