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找工作励志短文 那些关于找工作的励志短文总能教会求职者很多，那么都有哪些呢? 一起來看看吧。 首先作为HR非常看重一个人的职业发展过程。why?—个人的就职公司以及就职时间等 等基本能分析出一个人的个性、对待困难的态度神马的。 对于一个频繁离职的人，一般简历初审就被pass。神马叫频繁离职?徳国人认为不超过 3—5年就换公司的都叫做稳定性差徳国比较希望员工一直就职同一公司，也特别看重稳定 性；其他大部分公司相对宽松2年左右就ok To 在日常删选简历中经常会看到有人4年4家公司，5年4家公司这种情况。从人力资源 角度來看一个人入职的前3个月甚至半年都是在适应公司各种文化，真正能产生价值往往是 在半年后。一个人一年就离职也就是说刚刚熟悉工作掌握SOP,还没有完全理解口己的工作 就感到厌烦不想再继续了，那么这个人很难成事。 上述是对为什么HR都会问离职原因的简单解释。如何來回來这个问题呢？ 首先，要知道在什么情况下才可以离职?个人观点： 1、 在这个公司已经不能使我得到进步，没有什么可以值得我学习的了。 2、 现有平台不能足够让我施展才华，个人发展受到了限制。 3、 职位和薪水不能满足口己的发展要求。 4、 公司发展理念与个人理念有分歧。 5、 其他不可抗因素：家庭、身体等。 既然以上原因是可以离开公司的，那么楼主的这个问题也就有了答题的方向。但是， 不管怎么回答，后而HR一定会根据你