招聘与录用的全部流程详析.pptxVIP

如果把圈所处的整个区域比作 整个世界，圈内代表你熟悉的世 界，圈外代表你未知的世界，看 到这两个圈，你能想到什么？; 当你所知晓的东西越多的时候，意味着你的世 界圈越大，对外圈接触的面就越广，同时，你会 越来越感觉到，自己拥有的知识是如此的浅薄与 不足。 同理，知晓的东西越少，处在很小的圈内，与 世界接触的范围少，于是，你会觉得自己所知晓 的知识很多。 那怎样才能将我们的世界圈扩大呢？即，如何 在有限的时间里，更快的扩充我们的知识呢？ 这就需要我们读两种书：死书与活书。;;;; ;;人员增减申请书(范本) 　　申请部门： 部 年 月 日 编 号 学 第 号 ; 人力资源部接到部门《人员增减申请书》后，核查各部门人员配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。采用内部招聘方法： （1）自荐⊙ （2）他荐 若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。;人力资源部审核需求后， 制定招聘计划。 (以外部招聘为例);招聘计划基本内容;1、 招聘计