某集团公司离职作业指引范本.pdfVIP

某集团公司离职作业指引范本 1. 目标 规范与员工解除劳动合同的程序，保证集团各项业务工作的连续性。 2. 适用范围 适用于集团员工离职情况处理。 3. 术语和定义 无 4. 职责 4.1. 人力资源部 4.1.1. 及时了解员工在工作期间的工作表现， 根据各部门岗位要求， 审核部门负责人 （或其分管领导）提出的对不符合部门岗位要求的员 工的解除、终止劳动合同的建议； 4.1.2. 审核离职申请和建议，具体经办离职审批、面谈等过程； 4.1.3. 负责通知员工办理离职手续； 4.1.4. 与员工结算薪金等； 4.1.5. 档案转出、停购保险； 4.2. 离职员工所在部门负责人 4.2.1 及时把员工离职信息告知分管领导及人力资源部； 4.2.2 负责指定人员与离职人员进行工作交接； 4.2.3 及时采取商业秘密脱密措施； 4.3. 人力资源部、用人部门分管领导、集团总裁审核、审批离职申 请。 5. 工作程序 5.1 离职申请 5.1.1 员工在劳动合同有效期内提出辞职的，应当提前三十日以书面 形式通知部门负责人和人力资源部