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劳动关系协调篇 第七章 劳动合同 第一节 劳动合同概述一、劳动合同的概念劳动合同又称劳动契约，是指劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务。二、劳动合同的特征（一）劳动合同的从属性一般合同而言，合同当事人不仅在订立合同时其法律地位是独立和平等的，而且在合同的履行过程中，仍保持平等和独立性。而劳动合同双方当事人虽然在订立合同是平等的，但在合同的履行过程中，双方当事人形成一定的隶属关系，劳动者对用人单位产生多方位的从属性。1、身份上的从属性订立劳动合同以后，劳动者被完全纳入到用人单位经济组织和生产结构中，身份上从属于用人单位。2、义务履行的从属性劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的指挥和管理，其履行劳动义务的自由决定权要受到用人单位意志的限制。3、经济上的从属性劳动者生产或劳动所创造的劳动成果在法律上其所有权归用人单位所有。从属性是劳动合同最主要的特点，也是劳动合同区别于其他民事合同最显著的标志。（二）劳动合同的继续性是指劳动合同所处的一种存续状态。一般法律关系因交易的需要和完成而建立和消灭，而劳动法律关系则更注重保持其存续和和谐的状态，因此劳动合同法中规定有无固定期劳动合同的形式，有固定期限的劳动合同在一定条件下可以续签而得以延续。（三）劳动合同内容的受限制性一般合同，合同内容由双方当事人协商确定，不受其他任何个人和组织的影响。而劳动合同内容主要体现了用人单位的真实意思。为了保证劳动合同确定的劳动条件的客观化，各国劳动法都采取了“劳动条件基准法定”原则，即通过法律对最低工资、最高工时等劳动标准的规定，限制用人单位意思表示的范围。规定集体合同制度，使个人与用人单位订立的劳动合同受集体合同内容的影响和渗透。第二节 劳动合同的种类和内容一、劳动合同的种类（一）按照劳动合同的期限为标准，劳动合同可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同1、有固定期限的合同即有明确的开始时间和终止时间的劳动合同。2、无固定期限的劳动合同指劳动者和用人单位约定无合同终止时间的劳动合同。3、以完成一定的工作为期限的劳动合同即指以劳动者完成某工作或任务为期限的劳动合同，一旦该工作任务完成，劳动合同即行终止，具有临时性的特点。（二）按照劳动合同产生的方式为标准，劳动合同可以分为以下四种1、录用合同指用人单位通过面向社会、公开招工、全面考核和择优录用等程序而与劳动者签订的劳动合同。2、聘任合同指用人单位因生产经营需要，与具有特定技术或经验的劳动者订立的劳动合同。3、借调合同指由借调单位、被借调单位与劳动者三者之间，为确立借调关系，明确相互之间劳动权利和劳动义务所订立的劳动合同。4、委派合同指委派单位、接受委派单位和被委派劳动者之间，就委派劳动者到接受委派单位工作而订立的明确相互之间权利和义务（三）按照劳动合同确定的劳动者工作时间长短为标准，劳动合同可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同两种。1、全日制劳动合同基于全日制用工而建立的劳动合同，也称典型劳动合同。2、非全日制劳动合同⑴概念是基于非全日制用工而建立的劳动合同。⑵特点①形式灵活，可以是书面协议，也可以是口头协议。全日制的劳动合同要求以书面形式订立。②非全日制劳动合同的劳动者可以同时与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。③非全日制劳动合同双方当事人不得约定试用期，全日制劳动合同双方当事人协商一致，可以约定试用期。④用人单位必须依法解除或终止与全日制用工劳动者签订的合同，并且在解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿金。⑤全日制用工的劳动报酬的结算周期最长不得超过1个月，而非全日制用工的劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15日。二、劳动合同的内容即合同当事人对有关权利和义务约定的具体条款。（一）必要内容指法律规定的劳动合同必须具备的条款，不可缺少。1、劳动合同双方当事人的基本情况和信息2、劳动合同的期限3、工作内容和工作地点4、工作时间和休息5、劳动报酬6、社会保险7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（二）商定内容指由合同双方当事人协商确定的并非劳动合同比不可少的条款，如缺少该条款，不影响劳动合同的完整性。1、试用期即劳动合同双方当事人约定的在劳动合同有效期内用于相互考察、适应的期限。法律禁止将劳动合同期限完全约定为试用期，且试用期的长短与劳动合同期限的长短成正比关系。劳动合同试用期最长不得超过六个月。同一用人单位只能约定一次试用期。2、培训用人单位可以在劳动合同中对接受专业技术培训的劳动者约定服务期，同时可以对劳动者违反服务期所应承担的违约金作出约定。3、保守用人单位的商业秘密商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有适用性并经权利人采取保密措施予以限制范围的技术信息和经营信息。4、竞业限制指负有保守用人