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探析国有企业政工队伍转型的主要途径 探析国有企业政工队伍转型的主要途径 摘 要：随着市场经济的发展、企业改革的不断深入,我们已步入一个崭新的知识经济时代。企业的管理体制,运行模式,用人体制等都发生了一系列的变革。人民的生活方式和思想观念也不断的在改变,企业政工队伍的转型势在必行。本文从几个方面阐述了国有企业政工队伍转型的必要性,以及转型的一些主要途径,对国有企业政工队伍的转型做了初步的探索。　　关键词：国有企业；政工队伍；转型　　随着我国市场经济的逐渐建立并完善、企业革新的不断深化和知识经济时代的到来，在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时，也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革，职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化，在这种背景下，企业的政工队伍必须顺应时代要求，及时转型。　　一、国有企业政工队伍现状及存在的问题　　目前，国有企业里的政工队伍中虽然还有不少的好同志，恪尽职守忠于工作。但也有一大批人被市场经济冲击之后，一脑子的铜臭味，根本无心于自己的本质工作。在工作上面扭曲其本质工作，处处朝钱看。从很多实例可以看出，主要有如下一些方面问题。　　1、国有企业本身就不重视　　很多企业里对政工工作认识比较片面肤浅，认为可有可无。在以经济建设为中心的国情下，很多国有企业住在注重的是公司经济效益，认为有钱就是硬道理。至于其他上面政工工作，完全是多此一举的做法，有和没有一个样。自然，政工队伍中的员工见领导都是这样漠不关心，对该部门的工作视而不见，自己努力是一个样消极怠工也是一个样，工作和不工作还是一个样。　　只要其工作员工有了这些可怕的思想，就会渗透到工作中去。在做思想工作的时候，也是应付式的工作，不但浪费了人力物力还耽误了时间。　　2、企业员工认识度低　　在这个物欲横流的年代，经济思想完全渗透到人们的脑海中，特别是现在的年轻人。本来国有企业自身也不怎么重视，也没有采取有效的方式去吸引员工。很多员工特别是年轻一代，对政工工作更是特别抵触，对苦口婆心的劝导视为无聊。加之政工工作人员本身也没有全身心扑在工作上，更没有去思考做思想工作的方式方法。　　很多政工工作人员还在采用过去传统的说教式，不仅起不到做思想工作的效果还会让员工产生逆反心理思想。为此，现在的政工队伍就需要新思想、高素质的人来做，采取合理的方式方法才行了。　　3、政工队伍自身需要换血　　现在很多国有企业的政工队伍中的成员大都由年纪较大，资历比较老的人兼任。这些年龄段高的人大都比较守旧，其各种观念比较陈旧、知识面也不叫狭隘和素质也不高，根本跟不上时代的发展。这些人面对老头子还是比较管用，但要面对新时代的年轻人就难了。　　二、国有企业的政工队伍转型的必要性　　国有企业要改革紧随时代潮流发展，就必须要依靠政工队伍做好企业员工的思想工作。为此，就必须先将政工队伍转型。　　1、宣传党和国家新时期的大政方针　　国有企业要切实贯彻执行党的方针路线，以及党的新时期的具体目标的实现。企业中要利用政工队伍的宣传力度，将党的政策方针吃透并运用在单位中，并要通过思想工作来提神党组织的影响力及凝聚力。通过一些方式方法，刺激党员和群众的创造性和积极性。从各方面可以看出，现在国有企业的政工不能再原地踏步走，要马上转型肩负重任。　　2、企业转型急需引导　　现在的国有企业都在转型，很多员工无聊是表面还是内心都不理解这种变型。有的员工还从行动上表现出来，发泄出来。这就需要政工队伍强强出马，扭转员工内心的错误认识，给予合理引导。　　3、网络影响需要引导　　现在也是一个网络飞跃发展的时代，国有企业中的员工很多都受到网络影响，滋生出了抵触情绪。这种时候就需要政工队伍挺身而出，从思想上去让员工意识到网络这把双刃剑。纠正他们的错误认识。　　三、国有企业的政工队伍转型的主要途径　　（一）从自身建设入手，实现从宣教型向学习型转变　　思想政治工作是一项经常性的工作，必须加强和改善，绝对削弱。政工工作转变观念，是适应职工思想政治变化的需要，新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新不足，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设，打造学习型的政工队伍。　　1.加强和改善培训学习，着力提高理论创新的能力　　企业政工队伍要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际不足的能力，不断加强和改善培训工作，开展好四个教育，一是深入进行以党的基本理论、基本路线为核心的教育，爱国主义、集体主义教育，世界观、人生观、价值观的教育，在做好政工工作的同时，不断升华自己的人生境界；二是开展科学知识教育；三是开展民主法治教育；四是进行企业文化教育。　　2.企业政工队伍要重视自身的学习，做到精益求精　　理论水平要高于职工群众，要对企业各个方面的专业知识有所了解，