{新劳动合同}新劳动合同法解读及企业应对策略.pdfVIP

{新劳动合同}新劳动合同 法解读及企业应对策略 （三）劳动合同中工资约定不明确时如何处理的规定。 （四）试用期工资标准的新规定。 （五）违法约定试用期的工资支付的新规定。 （六）严控加班和依法支付加班费的新规定。 （七）拖欠、克扣工资及其法律责任的新规定。 （八）员工因用人单位未及时足额支付工资被迫辞职的新规定。 （九）解除或终止劳动合同经济补偿金的月工资标准的规定。 （十）集体合同中工资标准的新规定。 （十一）劳务派遣员工工资标准的新规定。 （十二）非全日制用工工资支付的新规定。 （十三）劳动报酬、劳动定额管理的规章制度的新规定。 二、工资支付的基本要求 （一）工资支付的基本原则； （二）工资支付的周期和日期； （三）基本工资、工资总额和最低工资的定义； （四）工资支付制度的制定与运用； （五）工资集体协议的主要内容及其签订要求； （六）克扣工资、拖欠工资的理解； （七）工资的代扣、代缴及扣罚事项； （八）工资支付的一般规定。 三、法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等各种 假期的工资支付标准。 四、加班工资支付标准及加班工资管理 （一）加班工资的计算基数和法定倍数。 （二）实行综合计算工时制和不定时工作制应否支付加班工资、如何支付加班工资？