守规矩还是跳出盒子：道德型领导如何帮助抵消员工道德所有权对创造力的负效应.pptx

;;引言;;;;理论与假设;道德所有权： 定义为个人对自己的行为、周围其他人的行为、自己的组织或另一个集体的道德本质的心理责任感（员工对自身行为和外部环境的责任）。 因此，道德所有权员工将道德融入自我意识，并在组织中充当道德代理人。这些员工会感到一种规范自己行为和环境的道德性的高度责任感。虽然对道德所有权的实证研究很少，但学者们认为，道德所有权对于促进员工的道德行为和减少员工的不道德行为是有效的。 角色理论： 角色被定义为情境中一个或多个人的行为特征，或者某个特定职位的个人所期望的行为，因此与该职位相关的认知和期望的行为对该角色的成功至关重要。角色是解释和理解员工在组织系统中如何进行、互动和协