薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计.pdfVIP

薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计 从工业革命给早期工厂制度带来的冲击开始发展到今天知识经济对管理变革的全面渗透， 企业薪酬 理论体系也在不断发展。 从最早的计件工资制、 计时工资制发展到后来被大多数企业使用的职位工资制、 技能工资制和以绩效为基础的浮动工资制等。 薪酬理论体系的不断发展也折射出了薪酬设计体系思想和 理念的进步和完善。 从最初对工人的压榨、 监管和约束为目的转变为从员工的根本利益出发，