人民医院人才队伍建设规划.pdfVIP

人民医院人才队伍建设规划 科技的竞争就是人才的竞争，科技的关键在于有创新的 人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人 才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为贯彻“全 国人才工作会议” 精神，加快我院卫生科技人才引进和培养， 建设一支高素质的科技人才队伍，不断提高我院的医疗质量 和服务水平，现对我院卫生科技队伍建设提出如下规划。 一、医院人才资源现状： 人才资源的数量与结构。从我院目前专业技术队伍现状 来看，高层次人才十分短缺，在我院现有的 883 名专业技术 人员中，博士学位 4 人，占专业技术人员的 0.45% ，硕士学 位 37 人，占专业技术人员的 4.19% ，市级拔尖人才 3 人，占 专业技术人员的 0.34%，市级青年学科带头人 5 人，占专业 技术人员的 0.57 %。以上数字分析来看，人才的匮乏，已经 制约了医院的发展，从长远利益来讲，