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个人成长经验分享 每个人的成长过程， 要能够快速的利用以前的经验， 让自己成长，不断的超越自己，不断的挑战自己。 下面是小编整理的范文，欢迎阅读 ! 篇一 几年来，观察同一期入职部门的新员工，经过一、两年后， 他们的差距就拉开了，有的新员工能很快成长为优秀的骨干员 工，金牌奖获得者 ; 有的员工却是表现平平。这是什么原因呢 ? 优秀员工成长的经验表明： 入部门时学位的高低、 是否来自重点大学或普通高校、 是否专业对口、 是应届生或是有多年工作经验的社招生、 能力的大小等等， 与能否成长为优秀员工不是线性正相关的。他们的成长经验或者说成长的关键行为在于： 热爱工作， 全力以赴，融入团队，把握机会。 一、 热爱工作 新员工带着对未来职业生涯的美好设想步入华为公司， 期望做自己感兴趣的工作。但是， 新员工来自全国各地， 学就各项专业，每个人有着不同的业务兴趣， 部门根据产品的需要分配工作， 很难满足每位新员工的兴趣和爱好， 这是新员工首先要面对的现 实，谁能正确对待，谁的进步就更快。 实际上， 一个人职业生涯的成功不是设计出来的， 不是事先 － 1 － 设计出来想干啥就干啥，而是要面对现实， 离开现实和需求， 不会有个人职业的成功。 优秀员工的选择是： 个人爱好与工作的安排有差异， 能选择的是自己的态度， 适应工作需求， 培养自己对工作的兴趣， 视安排的工作就是自己所 爱; 把