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四、价值观会发生变化吗 会。 从 舒伯的生涯发展理论 和 马斯洛的需求层次 理论 可以看出，个人由于所处的生涯发展阶 段、社会环境不同，他的需求也会发生改变， 从而可能导致价值观的变化。 比如，有很多刚毕业的大学生，都希望进外企，做 白领，把赚钱当做自己的首要目标。因为这个阶段， 他们面临买房、成家的任务，这些都需要经济支持。 而在工作十余年、有了一定经济基础的人群中，则 有不少人意识到，仅仅为了钱而从事自己不喜欢的 工作是一件痛苦的事情。所以，他们在考虑职业选 择的时候，薪酬就不再是排首位的价值观了。寻找 一个适合于自己兴趣爱好的、能够兼顾家庭的工作 成为他们的目标。他们的需求发生了改变，他们在 职业上所看重的东西（职业价值观）也随之发生了 变化。 由于时代巨大变迁，多元价值体系的冲击， 以及个人的成长和发展所带来的变化，个人 的价值观常常变得混乱，因此，个人需要对 自己的价值观进行探索。 澄清价值观的重要性 一个适应社会、身心健康、人格成熟的人应 该清楚自己的价值观。 价值观不仅影响人对事物的选择，也影响与 他人的相处与沟通，最终影响人的生活，影 响人的发展。 通过价值观的澄清，可以强化你的分析、批 判事物的能力； 可以提升你从事作决定的能力 。 ? 价值观在人们的职业生涯发展中起到极其 重要的、决定方向性的作用，甚至往往超 过了兴趣和性格对我们的影响。 ? 当我们有矛盾冲突、或妥协与放弃时，常 常也是出于价值的考虑。 ? 在职业决策中，使用价值观作为评判的标 准之一。 ? 个人价值观与机构价值观（企业文化）的 适配。 ? 妥协与放弃：个人相互矛盾的价值观，与 他人的冲突，与兴趣能力的协调统一。 …….. 如今的 HP ，作为全球范围内的 IT 领导厂商，在全球财富 500 强中名列第 24 ，在美国财富 500 强中名列第 11 ，品牌价值排名全球 第 12 位。 ……. “热忱对待客户；信任和 尊重个人 ；追求卓越的成就 与贡献；注重速度和灵活性；专注 有意义的创新 ；靠 团队精神 达到共 同目标；在经营活动中坚持诚实与正直”，著名的“惠普之道”成就 了惠普卓越的 企业文化， 也使 HP 赢得了业界的普遍尊敬。从 2001 年开始，中国惠普连续三年获得北大管理案例研究中心和权威媒体《 经济观察报》评选的“中国最受尊敬企业”殊荣。 机械工业第一设计研究院 1952 年创建于北京，是我国最早建立 的大型综合性工程设计单位之一。第一设计院伴随着国家经济建设和 机械工业的发展而创新发展，现已成为面向国内外顾客，提供以设计 为龙头的工程建设全过程全方位服务的工程公司。第一设计院为了业 务拓展和战略发展需要， 围绕国家“中部崛起”的战略部署 ….. 第一 设计院十分注重对新员工的培训，不断加大培训投入，有完善的人才 培训体系和对新员工及专业导师的培训考核制度，新员工培训包括岗 前培训、专业导师辅导培训、现场实践培训等内容，专业导师辅导时 间两年， 为新员工的未来发展创造良好条件 。 ? 很少有工作能够完全满足一个人所有的重 要价值观，生活中亦是如此。 ? 因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃， 它们是不可避免也是必要的。 ? 我们需要对自己的价值观进行澄清和排序， 才能知道如何取舍。 ? 个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的 不同，他的需求会发生改变，从而可能导致 价值观的变化。 ? 当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致 原有价值观体系的混乱乃至改变。 因此，价值观需要不断地审视和澄清。 我校轻工与食品学院 2004 级一个男生，广 东人，成绩优秀，以较高名次获得我校制浆造纸 专业保研资格，就在最后填表报批的时候，因为 家中母亲生病，最后他放弃了保研资格，在家乡 找到一家造纸企业，从事产品研发工作。 海南 APP 纸业有限公司师兄实例 轻工与食品学院 2006 级轻化工程专业男生， 找工作很顺利签约 APP 企业（外企，世界 500 强 ），但是，在一个月不到之后就解约重新开始找 工作。他告诉我们说，那里工作地点太偏僻，生 活很不方便，并且要日夜倒班，无法适应，因此 辞职。 ? 价值观概述 ? 探索个人价值观 ? 价值观与职业 ? 探索自我小结 ? 探索职业环境 自我探索小结 职业兴趣 职业技能 职业性格 职业价值观 最喜欢做什么 最擅长做什么 适合做什么 最看重什么 ? 价值观概述 ? 探索个人价值观 ? 价值观与职业 ? 探索自我小结 ? 探索职业环境 按照分组，请搜集各组中存在不同专业涉 及到的职业信息（尽量多）、包括对求职者的需 求、要求，地域、薪金、工作方式、行业发展、 具体企业组织文化等所有在求职过程中你们想知 道的内容。 自我认识 之价值观探索 案例 叶新宇已经大三了，很快就面临毕业找工作的问题，是找一 份收入一