国际事业部(市场部)绩效、提成管理制度.pdf

国际事业部（市场部）绩效、提成管理制度 1 目的 遵循多劳多得、兼顾公平及可持续发展的原则 , 规人员激励制 度，使得激励更加合理、公平、有竞争力。 2 适用范围 本方案适用于国际贸易部经理、主管、业务和注册人员。 3 薪酬组成方式 3.1 业务员、主管、经理薪酬组成为 基本工资 +工龄工资 +绩效工资 +提成 +奖金 3.2 基本工资、工龄工资按照公司统一规定 3.3