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敏感岗位员工任职管理办法 敏感岗位员工任职管理办法 敏感岗位员工任职管理办法（暂行） 为落实党风廉政建设和内控管理的有关要求，防范和化解风险，加强对敏感岗位员工任职管理，增强多岗位锻炼培养，特制定本办法。 第一条 敏感岗位的定义 敏感岗位是指公司在对外合作交易中被赋予一定考察选择、考核评判和资源分配职责，以及在公司内部管理中被赋予管理和接触大量集团、个人客户资料及信息的非领导职位，主要包括物资采购、工程管理、基建管理、渠道管理、广告宣传、合作方管理、帐务分析、IT系统维护等岗位。 第二条 敏感岗位的任职基本条件 一、具有较高的政治素养，认同企业文化。 二、坚守职业道德，正直诚信，处理问题公平、公正。 三、业务能力强，熟悉业务流程。 四、廉洁自律，自觉加强自我修养的提升，严守廉洁从业的行为规范。 员工任职敏感岗位前，应由市分公司纪检监察室和人力资源部组成联合考察组，进行任职前考察，不符合条件一律不得录用。 第三条 敏感岗位的在岗监督与管理 一、分级管理、逐级负责 敏感岗位员工的监督与管理均应按照人员管理权限进行分级管理、逐级负责，同时承担管理监督责任。各级领导班子和领导人员对敏感岗位管理负领导责任；各级直线经理对分管范围内敏感岗位管理负直接责任。 二、思想教育与制度