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老板是怎样炼成的 老板是怎样炼成的 自己天才的方案又被否决了，做为海龟派的黄易很不爽，自己的主管上司吴用老是封杀他智慧的结晶，啥意思？是可忍孰不可忍。为此黄易率先向吴用发难，质问他为啥老是不采纳他的创意。面对黄易来势汹汹的质问，吴用也没啥好脸色，他黄易算老几呀，才来公司几天，竟敢用这种不逊的口气同他说话？为此两人打起了嘴仗。 就在二人吵的不可开交的时候，公司的老板闻达出面了，都吵什么吵，都来我的办公室来。 其实通过吴用的方案，否决黄易的计划，都出自闻达的意图。黄易的确很有才华，在创新上有独到的见解。只是他的商业计划有些太花哨了，外表足够炫，但是不太实用。形式上的漂亮是没有用的，任何创意归结起来要通过市场的检验。如果按照黄易的计划来操作的话，相对付出的商业成本有些不可承受，更为主要的是他的计划与市场的关联度不高。 但是黄易可不这样认为，这不先发滔滔不绝地论述了自己方案的优越性，末了把吴用的计划一顿猛K。吴用那计划一点新意都没有，老的掉牙，于自己天才般的思路相比，吴用的东西就是大众流水线的产品 但是越大众的产品，越有销路，而且还容易产生规模，给公司带来不菲的利润。新创意好是好，但是要大把的烧钱。谁开公司不是为了挣钱？在公司可以很好的维持下去的时候，没有哪个老板愿意先花大把的银两去开发新的产品，再花大把的银子去培育市场，而且新品的前途未卜。 说起来闻达进军日化行业已经有10多个年头了，其可以在竞争激烈的日化行业里，越做越大，不仅是因为其面对市场，杀伐决断运用自如，更在于其对市场永远抱有一个敏锐的心。 现今的日化行业大火，有不少日化界的大佬在追加成本，走马圈地。但是面对这欣欣向荣的局面，闻达却感到有一种说不出的寒意。据他分析，种种迹象表明日化界的冬天马上就要到来了。当务之急是坚决贯彻现金为王，收缩战线的总体指导思想。 如果把日化行业比作正在运行的过山车，闻达做为老板坐在过山车的前排，他已经清晰看到了谷底，而后排的黄易却刚好在顶峰，他无法理解闻达的保守与谨慎。 但是黄易也有自己的打算，自己毕业于名牌大学的工商管理系，有海龟的背景。而且还在外企日化行业里有过骄人的战绩。如果不是闻达执意的挖他到这里来，他在原来的企业也干得风生水起。 闻达挖黄易是有理由的，在日化行业里黄易的杰出表现是有目共睹。而且自己从打创业以来都是用一批土鳖打天下，他需要引进些现今的企业文化，让自己的公司走的更远。黄易来闻达的公司也是有理由的，不仅这里给的待遇超高，而且他也想把自己卓越的营销理念植入这个公司，达到学能所用的目的。为了自己所谓的理想，黄易对执行吴用的方案说：NO，并且明确的对闻达说：如果上吴用的项目，他坚决的不执行。这让闻达很是挠头，他本来想雇一个杰出的管理人才来参与公司的运作，没想到杰出人才的脾气更杰出。也许自己不需要太聪明的职业经理人，只要一个中等智力，踏实肯干的人就可以了。 闻达在这里嘀咕，黄易心里也有怨言。老板的思维太保守了，总是重复老的套路，自己的新思维得不到体现，真是怀才不遇。 黄易和吴用闹意见已经不是一次两次了，闻达不是没有做过黄易的工作，但是黄易总是在糊弄，敷衍，他对吴用已经盖棺定论：这个老家伙对旧品的销售还是多少有些心得，但是对于新品的研发与市场渠道的开拓，鲜有大的动作。他那几刷子在黄易看来实在是小儿科。 他凭什么对他指手画脚，指东到西的？。 一个人拥有自信是一件好事情，但是过分的自信，就是自负。不仅会影响自己的判断，还会眼里容不得别人。在黄易的身上，闻达看到了自己当年的影子。 在闻达还没有发迹的时候，曾经供职于一家大型的日化企业。当时闻达是风华正茂，才华横溢。对于工作他是出奇的投入，凡事总是争第一，说来也怪那时他有使不完的精力。 这不无论是在公司的大会小会上，他总是积极的发言，热情洋溢的提出自己灵光乍现的绝妙主意，他的思维之新鲜大胆让与会人员有种豁然开朗的感觉。