救护队年度工作计划.pdf

文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 救护队年度工作计划 工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文 , 也是 应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机 构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工 作计划，用到“工作计划”这种公文。下面是救护队年度工 作计划，请参考！ 救护队年度工作计划 总结 2**2 年全年的工作，虽 然取得一些成绩，但是在人员和管理上还存在很多问题，比 如：年轻队员多，思想不稳定，产生抵触工作的心理直接影 响到矿山救护队整体工作的开展。部分指挥员管理缺乏创新、 不灵活，导致部分工作开展的比较滞后。针对以上存在的问 题，在 2**3 年矿山救护队要首先要提高指挥员的管理能力， 然后加强队伍建设，不断提高指战员的素质，落实安全生产 制度。下面就 2**3 年的工作做如下计划： 1. 思想政治工作 在 2**3 年度，矿山救护队应以党的“十八大”精神为 指导思想，高举中国特色社会主义伟大旗帜，解放思想、凝 聚力量、攻坚克难，坚持把握十八大报告中的八个重点，贯 彻科学发展观，认真落实焦煤集团下发的各类文件精神和安 全生产活动。各驻矿队每月安排不少于 1 次全员思想政治学 习，除及时传达焦煤集团下发的文件精神外，还要加强对队 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 员的思想教育工作，引导队员树立正确的人身观、价值观， 做好本职工作。每月将思想政治学习不能走过场，要落到实 处，每次做好记录和总结。 2. 人员素质的提升 近两年，随着焦煤集团不断发展与壮大以及各级领导对 矿山救护工作的重视，企业为矿山救护队输送新鲜的血液。 但是队伍的年轻化是我们不能不面对的现实，大部分指战员 对矿井各方面知识的掌握比较少，且又缺乏抢险救灾经验， 这是矿山救护队继续发展存在的现象。驻矿队负责人在日常 工作中要善于发现人才、使用人才，注重培养各方面人才， 对勤奋好学、有上进心的年轻人作为后备人才培养，注重用 人所长，狠抓人才培养这才是矿山救护队立足发展的根本。 利用年轻人的优势，将他们的优势融入到日常工作中，是现 阶段指挥员的工作重点。年轻同志今后是矿山救护队的中坚 力量，使他们尽快成熟焦煤集团矿山救护队整体实力才能有 所提高。 3. 解放思想、务实管理 回顾 2**2 年，矿山救护队与驻矿队的很多工作有脱节 现象，关键在于缺少良好的沟通，使各队之间存在管理不到 位的问题，矿山救护队是一个大家，任何一支驻矿队都是矿 山救护队的一份子，只有大家心往一块想，劲往一处使，才 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 能做好矿山救护队的工作。各驻矿队在 2**3 年要不断完善 硬件设施和管理人员的使用，阜康驻矿队，首先要抓好人员 的管理，不能使用粗放式的管理方法，管理人员要细致，不 能 纵容一些坏习惯，放任自由，这样下去驻矿队的管理将 变的非常混乱。然后逐步完善硬件设施，阜康驻矿队的整体 规划驻矿队负责人心里要有底，有困难及时向上级反映，主 动寻求解决方法，原地踏步、瞻前顾后，永远都是老样子， 不会变化。救护二队要在 2**3 年不断提升管理能力，制定 出年度管理目标，对年度管理目标分阶段进行细化，力争将 驻矿队的管理提高一个台阶。 按照八钢公司的计划，焦煤集团矿山救护大队将要担负 起非煤矿山的部分工作，所以在 2**3 年矿山救护大队要增 加一些针对非煤矿山的训练内容， 保证能够拉得