跨界与融合：四川文化创意产业中的人才战略构想和路径.docx

PAGE PAGE 1 跨界与融合：四川文化创意产业中的人才战略构想和路径 　　 　　周雪 　　摘 要：文化创意产业作为新兴产业，近年来崛起迅猛。发展文化创意产业对推进社会主义文化大发展大繁荣，满足人民群众不断增长的精神文化需求有着重要的意义，而文化创意产业中的“人才战略”，则是当前实现产业振兴、带动经济发展的应然选择。借理查德·弗羅里达等人提出的创意经济“3T 理论”作为理论支撑，提取其中的“创意阶级”概念，剖析四川文化创意产业在前行过程中尚存的“人才瓶颈”，试图找到一条撬动经济发展和社会进步的有效路径，借“跨界与融合”的理念，为产业革命寻找一剂强行针和一个突破口。 　　关键词：文化创意产业;人才战略;跨界融合 　　中图分类号：G124 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2020）15-0095-02 　　一、四川文化创意产业人才战略的必要性分析 　　1.产业发展对创意人才的本质诉求。美国城市与创意经济研究学者理查德·弗罗里达在其著作《创意阶层兴起》中提出了“创意阶级”的概念，即指主要发挥着“创造新想法、新技术或新创意内容”的经济功能群体[1]，弗罗里达描述了正被创意特质逐渐主宰的当今社会，他认为，城市的宽容环境是吸引人才聚集的重要因素，然后人才推动创意产业，生产财富。创意人才的重要特征是“看重创意、独立性、差异性与价值”[1]。而文化创意产业正是创意产业的核心部分，是以创意为手段，以知识产权保护为特征，以文化内容创作成果为核心价值的产业。这既是因为人们对于文化艺术日益增长的需求在创意经济中占有重要比重，更是因为创新是文化艺术的生命[2]。因此，对于文化创意产业而言，有着对创意人才的本质诉求，这也是产业属性的应然体现，创意人才当成为文创产业发展的源头活水和持续动力。 　　2.文化竞争实力增强的必备要素。正所谓：“国以才立，政以才治，业以才兴。”如今，文化创意产业对专门人才的知识和能力结构要求越来越高。随着人力资源竞争日益激烈，人力资本在文化创意产业领域内的流动不断加快。四川作为西部省份，拥有得天独厚的文化资源，但文创产业的根基较浅，发展较缓。想要在与东部发达省份的文创产业发展竞争中掌握优势，提升文化核心竞争力，必须积极引进和培养产业急需的创意人才、经营人才及科研人才，为文创产业的可持续发展积蓄人才资本。2021年四川省会城市成都跻身中国新一线城市，也让我们看到了未来四川崭新的发展趋势，急需具有创新精神的青年才俊为产业振兴提供新的思路，因此，实施文创产业人才战略对于现阶段的四川来说是当务之急，也是形势所趋。 　　3.产业融合形势下的战略趋势。产业融合作为新经济时代的重要主题和21世纪社会经济发展的新趋势，正以一种全新的姿态重塑着产业边界和产业格局。通过产业融合，可以推进产业之间的优势互补、转型升级。对于文创产业而言，当前正积极尝试与旅游、农业、金融等领域进行融合，尤其是“文化+旅游”成为近两年的热门话题，而借此产生的经济效应和社会效应也十分显著。因此在产业融合的形势下，对文创产业“复合型”人力资源的数量和质量提出了更高的要求，相关人员不仅要具备较强的文化创意产业运营能力，也必须对其他产业有基本的了解，具备产业融合发展的综合能力和素质，故在当前语境下讨论“人才战略”具有极大的应时意义和实践价值。于四川而言，2021年7月四川省委第十一届三次全会上明确提出“促进文旅深度融合发展，加快建设旅游强省和世界旅游目的地”的战略部署，反映了时下四川推动新时期产业融合，特别是“文化+旅游”产业发展新模式的积极举动和实现文化强省的壮志雄心。因此，在此基础上制定符合产业需求的人才战略则是必然的课题。 　　二、四川文化创意产业发展中的人才瓶颈 　　四川作为一个文化资源大省，承载着深厚的文化底蕴，拥有发展文创产业的天然优势。按照2021年省政府发布的《关于加快推进文化产业发展的意见》中提出要以市场为导向、企业为主体，实施文化产业集聚发展战略[3]，关于优质文化人才的培养也被放在了重要的位置。就战略层面，目前四川省主要着眼于从“造就高层次文化领军人物和高素质文化人才队伍，加强文化人才培养和人才资源储备，完善文化人才激励保障机制”三个层面进行落实。然而由于诸多历史和现实的原因，四川省文创产业在整体上还处于初级发展阶段，面临着一定客观现实的阻碍。 　　1.文创产业专业人才总量偏少，复合型人才资源不足。在当前市场经济环境下，文创产业人才应既拥有一定文化艺术专业背景，又对市场较敏锐的洞察力，在文创产品开发、生产及销售过程中具备专业的运营能力，甚至还需要能开拓文化新领域的创新人才和适应文化“走出去”需要的国际化人才。目前四川文创产业人才队伍存在的主要问题，一是专业技术人才总量偏少，产业领军人物不多;二是懂文化、精于管理、熟