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经验交流
1. 独特的考察维度。可以考察一些笔试和面试不能考察或难于考察的能力或素质，比如人
际敏感性、组织协调能力、人际影响力等等。
2. 对应聘者的实际行为进行评价，更加客观和准确。在面试中，评分者主要依据应聘者的
口头回答进行评价， 但说得好并不一定做得好。 而在无领导小组讨论中， 评分者是依据应聘
者实际表现出来的行为特征来对其进行评价的，因而评价更加客观和准确。
3. 应聘者较难掩饰。在小组讨论过程中，应聘者往往会处于压力情境下，进而难以掩饰往
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