旅游景区员工管理员工手册.pdfVIP

景 区 管 理 手 册 xx 公司编制 x 年 x 月 x 日 1 一、董事长或总经理致辞 内容： 二、景区或公司简介 内容： 三、景区或公司发展愿景 内容： 2 目 录 第一章总则 第二章 录用 第三章 辞退与辞职 第四章 劳动纪律 第五章 个人卫生 第六章 礼节礼仪 第七章 道德规范 第八章 同事关系法则 第九章 考核管理制度 第十章 现场管理规范及违法处罚 第十一章 员工奖惩制度 第十二章 员工绩效考核制度 第十三章 工服管理规定 第十四章 安全规定和防火措施 第十五章 景区各岗位工作职责 第十六章 景区各岗位工作细则 第十七章 附则 3 第一章 总则 第一条：为使公司的管理规范化、制度化和统一化，做到有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依 据本制度。 2 、本制度内所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3、本公司所有临时性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员 工管理依据合同或其他协议及相应规定，或参照本制度进行管理。 第二章 录用 第三条：本景区如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司人 事部提出申请，并经总经理核准，由人事部门统一纳入招聘计划，面 向社会招聘。 第四条：应聘人员报名时，应提供毕业证书、学位证书原件及复 印件；身份证原件及复印件；一寸免冠彩照两张；技术职务任职资格 证书原件及复印件；退伍、 转业军人另需提供退伍、转业军人证书原 件及复印件。 第五条：本公司员工的应聘，以学识、工作能力、思想品德、身 体健康状况及各部门工作所需要条件为准。 采用面试和笔试两种， 根 据实际需要选择实施或两种并用。 第六条： 新进人员经考试或面试合格和审查批准后， 由人事部门 办理试用手续。原则上员工试用期为 1--3 个月，期满合格后，方可 4 正式录用，但成绩优秀者，可提前一个月转正。如因品行不良，工作 欠佳或