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组织部长创新管理讲话 一、20xx年工作的简要回顾 （一）重点工作实现新突破。坚持把党员发展、教育管理作为强化基层党建工作的重点和基础性工作，采取有效措施强力抓实抓好。一是严把入口关，高质量发展党员。各级党组织储备和培训入党积极分子1780余名，发展党员380人，其中，农村党员220xx年11月又成功开通*党建，发布各种党建信息和电教资料近3000余篇（条）；投资32万元，完成106个农村党员远程教育接收站点建设，现已全部投入使用。为1640名农村老党员、生活困难党员送去生活必需品及慰问金共计33万元，使他们感受到党的温暖。四是抓党性锻炼，展示党员新形象。在万名干部下基层活动中，465名机关干部深入农村开展工作，化解信仿隐患349起，为群众办实事、好事3720xx年，特别是*年投入精力最大，付出心血最多的一项工作。县乡组工干部倾力打造亮点、筑就精品，放大精彩，这项工作取得明显成效。主要体现在三个方面：一是典型选树工作实现新突破。更深层次挖掘整理*先进事迹和工作方法，利用各种媒体进行宣传。省委副书记车俊，省委常委、组织部长梁滨专程到*看望*，并给予高度评价；邢台市委做出了《关于开展学，争当“一好双强”优秀农村党组织书记活动的决定》。由原中组部部长张全景亲自作序的《*工作方法谈》一书公开发行后，在全国各地引起强烈反响，10余个省市纷纷来信来函订购，并将这本书作为学习实践科学发展观活动的农村教材。市县联合拍摄的《一个村官的工作法》专题片，在全国第十届党员教育电视片观摩评比中获得一等奖，这在*乃至邢台市都是第一次。去年12月，中组部调研组来我县就*典型选树和新农村领头雁工程进行调研，这是对*这个典型的充分肯定。二是抓好两个重点，壮大优秀村支书队伍。坚持对县级50名村支书进行重点培训和考核。先后采取举办研讨班、开展季度培训、召开经验交流会、到北京郑葛庄观摩学习等形式，加强对优秀村支书的教育培养。开展“创业富民竞赛活动”，让每名书记将具体工作目标，公开向群众承诺，使他们学有动力，干有目标。一年来，全县涌现出像张清奎、许艳荣、修华等一大批“创业型”、“科技型”、“和谐型”优秀村支书典型，在全县形成了一面红旗带一片，一片红旗带全县的生动局面。其中6名村支书进入全市先进行列。坚持抓好后进村支部转化，走好调整、教育、帮扶三步棋，解决了后进村班子不健全、工作无人干、经济发展慢等问题，大幅度提升了全县基层党建工作的整体水平。年底前，全县32个后进支部全部按期转化。三是立足长远，探索长效机制。第一，选拔任用机制。以农村“两委”换届为契机，坚持“两推一选”，注重在优秀回乡青年、退伍军人和致富能人中选拔村支书。在已完成的农村支部班子换届中，全县选出村支部书记296人，其中具有高中学历、35周岁以下的村支书达70%以上，村支书队伍结构更加合理。第二，保障激励机制。研究制定激励保障措施，努力解决村支书的工资待遇、医疗保险和正常离任后的生活保障等问题。在全县“三级干部”大会上对评选出的20xx年来，共编发《*组工信息》27期，采用基层信息145条；向市级以上组织部门反馈信息106篇，先后有37篇被采用刊出。我县组工信息调研工作，由两年前的全市末位，一跃跨进先进行列，实现了“三年工作大变样”目标。四是组织部门自身建设得到加强。扎实开展“讲党性、重品行、做表率，树立组工干部新形象”活动，部机关坚持周五集中学习雷打不动，编印《加强作风、效率、廉政“三大建设”》小册子，建立了工作承诺制、首问负责制、责任追究制度等系列制度；举办首届组工干部乒乓球比赛，丰富了业余文化生活；成功承办了吕玉兰纪念馆开馆仪式的会务和后勤服务工作，展示了组工干部良好的精神风貌。 在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地认识到，同先进县市相比，我县组织工作还存在一些问题和差距，主要表现在：一是在班子建设上，个别领导班子和领导干部，缺乏创新意识，抓发展的意识不强。二是党建整体工作进展不够平衡，尤其是机关党的建设比较薄弱，少数机关主要领导党建工作落实不力。三是农村党员干部队伍文化程度偏低，年龄结构还不够合理，优秀村支书比例还不高。四是组织工作创新力度不够，亮点还不够多。对此，我们务必引起高度重视，在今后的工作中认真加以解决。 二、关于20xx年的组织工作 今年是新中国成立六十周年，也是实施“十一五”规划的重要一年。全面完成县委提出的“实施三大战略，实现五大突破”艰巨任务，需要各级党组织以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的作风抓好各项工作任务的落实。 今年全县组织工作总的要求是：全面贯彻落实中央、省市委关于党的建设和组织工作的部署要求，以组织指导深入学习实践科学发展观活动为重点，围绕科学发展和富民强县选干部、配班子，大力加强基层组织和党员队伍建设，大力加强