招聘入职离职管理制度.pdfVIP

招聘、入职和离职的管理制度 员工招聘管理制度 一、总则 人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取各类人才的重要途径和手段。 招聘 录用要补充有较高素质和能给公司带来价值的新员工。 二、招聘需求 因员工变动， 突发的人员需求； 或因不可预料的业务、 工作变化而急需的特殊技 能人员；因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制的。 三、招聘政策 （一）招聘工作原则 公开平等竞争， 考用一致的原则， 面试考核合格者方予试用，