农行员工行为排查报告.pdfVIP

农行员工行为排查报告 ：排查 农行 员工 报告 银行员工排查报告 2016 员 工行为排查报告 员工行为自我排查报告 篇一：银行员工行为排查自查报告 2014 年员工行为排查自查报告 为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工 作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗 头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。我部组成以主任 唐淑敏、 副主任韩成武为组员的行为排查小组。 对 15 名员工的兴 趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。现将 我部排查情况报告如下： 一、排查教育活动。以深入开展员工行为排查为契机，我部开展 了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教 育活动。 通过每日晨会在开展了 《员工违规行为处理办法》 和 《双 十禁》学习教育活动。 二、排查方式。 1、采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查预警表》 针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项 21 个方面进行全面排查。 2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查 工作取得实实在在的成效。 三、重点排查内容。 1、兴趣爱好排查重点关注：是否偏爱高风 险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动；是否经常 大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等 ;是否参与涉黄、 涉赌活动； 2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、 车辆；家庭经济是否出现异常波动； 3、社会交际方面重点关注， 是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与客户存在非正常利益 关系； 4 、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗；是否经常出现 业务差错；是否越权处理业务；是否前期受到纪律处分又在类似 岗位； 是否使用他人印章系统办理业务； 是否有意测试他人密码。 我部能够联系实际，找准自己的风险点， 将员工行为排查工作纳 入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾 向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。截至目前， 全行员工都能够牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守 相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现 均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。 篇二：员工行为排查报告 *** 银行 *** 支行 关于开展员工行为排查的报告 我支行于 10 月 25 日接市行下发的《关于开展员工行为排查的 通知》 （*** 发【 2011 】 189 号）后，支行领导高度重视，立即组 织人员，按照通知排查表中的各项内容对全行员工的行为进行了 一次彻底排查，现将排查情况汇报如下： 一、组织领导 为认真开展此次排查工作，做到客观公正、事实就是，我行在接 到市行通知后，立即对排查工作进行了详细布置及人员分工。此 次排查工作由行长领导，副行长及各部门负责人负责实施。排查 工作分为员工自查和支行排查方式相结合进行。 二、排查内容 1、员工八小时内外的风险行为 我行员工在八小时工作期间内的行为基本在支行各级领导的监 控之内。对于不能实时监控的如上门服务一类岗位的员工，能做 到高度关注其工作动态，通过不定期走访其服务客户等手段多方 面了解其工作状态，另外还通过轮岗等手段防范风险。 通过自查， 未发现我行员工在八小时工作时间内有可能会引起风险的行为。 对于员工八小时以外的非工作期间，我行领导也长期通 过员工大会、单独谈话等手段向员工强调八小时以外非工作时间 对自己行为约束的重要性。 并通过各种手段了解员工的思想动态、 行为动态，对于极个别可能会出现问题的员工， 及时掌握其情况， 通过劝诫等方式约束其行为。通过调查，未发现我行员工