深圳市集装箱拖车运输协会劳动合同法培训研讨班.pptxVIP

黄祖发律师简介;《劳动合同法》讲座讲义 ;一、劳动合同解除及其潜在纠纷的规避和处理 ;3、协议解除应注意的问题 （第36条规定）在协商解除劳动合同后必须有明确的书面协议，明确由谁提出解除的。在协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照第46条第（二）项的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。 4、劳动者单方解除合同的条件 ①（第37条规定）可以这么说，相对于用人单位来说，劳动者提出解除劳动合同是无条件的！劳动合同法只规定，劳动者只要书面预期告知用人单位即可（提前30日或在试用期内提前3日），就可以解除劳动合同，没有任何法律的限制。同时还有一种另外： ②（第38条规定）在该条规定的情形下，劳动者可以不受30日预告期限制解除劳动合同。; 注意点： a）用人单位应及时足额支付劳动报酬。这个足额支付就包括了加班工资等。在实际工作中，用人单位在每月发放员工工资时，必须要做到：第一，在工资单上写明类似：“该月工资包括所有加班工资在内都已足额支付，并无疑义”等的话语；第二，在员工工资领取单上一定要员工本人或其有效代理人签名。 b） 用人单位必须依法为劳动者交纳社会保险费。有的用人单位为了“方便省事 ”，把社保金直接打入工资表，鼓励员工自行交纳，这是违法的。因为根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，社保金应当由所在单位从其本人工资中代扣代缴，不能以补贴、现金等形式直接支付给劳动者。出现此种行为，劳动者可以依据本条规定，与用人单位解除劳动合同，并可向有关部门举报，追究相关人员的法律责任。 ;5、用人单位单方解除劳动合同的条件 1）、因劳动者的过错而解除劳动合同 （第39条规定） 注意点： a）用人单位的规章制度必须进行公示，未经公示的规章制度不能作为处罚员工的依据； b）企业的规章制度的建立不能违反法律法规的规定； c）用人单位对劳动者的违纪行为进行处理时，应按照本单位规定制度从实体和程序两方面的规定来处理，比如：员工上班时间不准上网聊天，一经发现，第一次书面警告，第二次再犯的解除劳动合同。如果未经第一次的书面警告就与劳动者解除了劳动合同，是不符合处理程序的。还比如：依据本条第（四）项的规定，如果劳动者的行为未造成严重影响，或用人单位未经提出警告就与劳动者解除合同是不符合法律规定的。 ;2）、劳动者无过失而解除劳动合同（辞退）（第40条规定） 注意点：根据本法第46条的规定，用人单位因劳动者非过失性原因而与其解除劳动合同的，应当给予劳动者相应的经济补偿。（具体后面专题讲到） 3）、用人单位不能解除合同的情形（第41条规定） 注意点：因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的员工，不能解除合同。（评残标准：1至4级为完全丧失劳动能力；5至6级为大部分丧失劳动能力；7至10级为部分丧失劳动能力）。 案例：鸿利安货运有限公司张某工伤案（略） ;二、劳动合同解除（或终止（第44条））后，用人单位应给予员工的经济补偿及如何规避和防范 ;1、经济补偿的范围（用人单位支付经济补偿） 下列情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ①有劳动合同法第38条情形的； ②根据第36条规定协议解除合同，但，是由用人单位提出解除动议的； 注意点： a）《劳动法》第24、28条的规定与此规定不一致，该规定较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。 b）在实践中，用人单位应该尽量做到由劳动者提出解除合同的动议。;③用人单位依照本法第40条规定解除合同的； ④用人单位依照本法第41条第1款规定解除合同的； ⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的； ;注意点： a）较《劳动法》的规定，本项规定是增加规定； b）在实践中，用人单位可以采取一些办法，把固定期限合同的年限适当延长，来规避这种现象（另一个原因：第14条规定，连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限合同）； c）用人单位应想办法做到劳动者不同意续签合同的现象发生；等。;⑥依照本法第44条第4、5项规定终止合同的；（较《劳动法》增加的规定）。 ⑦法律、行政法规规定的其他情形。 ;2、如何计算经济补偿（补偿标准） （第47条规定）计算经济补偿的普通模式是： 工作年限×每工作一年应得到的经济补偿 1）、计算经济补偿的工作年限 应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。 ; 注意点： a）用人单位与劳动者未及时签订合同的，不影响工作年限的计算； b）如果劳动者连续为同一单位提供劳动，但先后签订了几份合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算； c）如果劳动者为同一单位提供工作多年，但