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职业性格能力测试 1、驱动力的来源：外向E---内向I 外向型：躲避孤独，寻找群体，能量动力来源于外部世界和与他人的交往上。例如：参加社交聚会、与人讨论、聊天。 内向型：躲避拥挤人群，偏好相对的孤立，能量和动力来源于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独自思考问题，阅读，喜欢倾听。 2、接受信息的方式：感觉S---直觉N 感觉型：从特定问题上寻找特定的解释，喜欢切实可行的实践任务与结果，关注现状，注重细节，偏好数据或事实，而不是想象。 直觉型：以思维和理论构建为乐趣，渴望突破传统，对普遍性的追求远胜于特殊性，他们的偏好是用比喻，随意的方式获得信息，重视想象力和独创力。 3、决策的方式：思维T---情感F 思维型：以自己的逻辑性，分析能力，客观和非人格化为荣—坚信正确比喜欢更重要。 情感型：对和谐的追求要胜过公正和纯粹，有同情心、善良、和睦、善解人意，倾向于过分让自己迎合别人的需求。研究表明：思维与情感是唯一与性别相关的。约2/3的男性属于思考型，同样比例的女性属于情感型。 4、如何规划自己的生活：判断J---知觉P 判断型：喜欢决断，计划性，准时，秩序，整洁，组织性强，按部就班，喜欢控制局面。座右铭：各就其位，各司其职。 知觉型：喜欢弹性，自主，适应性，讨厌结构和程式，喜欢宽松自由的生活方式。 你的性格类型是“ISTJ”(内向+感觉+思维+判断) 你的性格经理人类型，典型性格是可依靠、负责任。 你性格内向，看上去孤独和冷酷，讲求实际，强调眼见为实，并客观处理工作与生活中的事务，注重条理、顺序、结构，合情合理的去做应该做的事情，并坚定的完成。 其中： 驱动力的来源：内向73% 接受信息的方式：感觉66% 决策的方式：思维60% 对待不确定性的态度：判断66% （百分号表示相应维度上某偏好所占比率，如内向I（70%）表示，你的性格70%倾向于内向，剩余30%倾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明显，如果你每个维度上的2个倾向接近1：1的比例，建议你也同时参考另一维度的相关内容） 不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣势，具备一方面的优势，则必然有另一方面的劣势，测评的目的，是让你看清楚自己的这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5的身高则恰恰相反。 认清楚自己的优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处的工作，让你的职业生涯更加清晰和准确。 你处事沉稳、认真、严肃，是各项工作开展的不可缺少的力量； 你做事有始有终和缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去； 不论工作还是生活，你做事有理、有序、准确、勤奋，严控成本，反对浪费； 你注重事物和环境的现实状况，讲求实际的效果； 你重视传统和忠诚，有责任心并值得信赖； 你有思想，善于思考，重视逻辑与客观分析，独立工作能力很强； 不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣势，具备一方面的优势，则必然有另一方面的劣势，测评的目的，是让你看清楚自己的这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5的身高则恰恰相反。 认清楚自己的优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处的工作，让你的职业生涯更加清晰和准确。 你处事沉稳、认真、严肃，是各项工作开展的不可缺少的力量； 你做事有始有终和缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去； 不论工作还是生活，你做事有理、有序、准确、勤奋，严控成本，反对浪费； 你注重事物和环境的现实状况，讲求实际的效果； 你重视传统和忠诚，有责任心并值得信赖； 你有思想，善于思考，重视逻辑与客观分析，独立工作能力很强； 每一种性格，都有自己劣势的一面，这些劣势，往往是天生的，是不可改变的，只可以引导和规避，例如如果1米5的身高，就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。 认识到自己的劣势，可以让你尽量少的陷入自己的劣势中，而更多的使用自己的优势去工作和生活。 可能会陷入在一些具体工作细节与日常操作中无法自拔； 容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点； 做事上，谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力； 不太理解和不能容忍其他人对于个性的需求； 不善于表达，不善于表扬别人，会让别人看上去