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县单位效能会领导讲话 今天，县委、政府在县法院召开全县机关效能建设现场会，主要任务是典型培育、总结工作、交流经验，安排部署当前和下一步工作。刚才，大家对县法院机关效能建设进行了现场观摩，又听取了田贵东同志的工作介绍，通过观摩交流很受启发。总的感觉是，县法院抓效能建设的做法很有特色，思路清晰、重点突出、措施得力、效果明显，值得全面推广。兴隆镇、县财政局等3个单位分别介绍了开展机关效能建设的做法，做了很好的表态发言，请同志们相互学习借鉴。下面，我就做好当前和今后一个时期机关效能建设工作，讲三点意见。 一、充分认识机关效能建设取得的成效，全面深化机关效能建设 县委、政府出台了《关于开展机关效能建设的决定》，成立了以政府县长为组长，相关部门（单位）为成员的机关效能建设工作领导小组。同时，在县监察局设立了效能建设办公室和效能投诉中心，全县机关效能建设工作全面启动。又制定下发了《县关于加强政府效能建设的实施意见》，经过三年多的探索和实践，特别是通过开展的“干部作风建设年”活动、开展的“机关效能建设年”活动，全县机关效能建设取得了显著成效。今年，各乡镇、各部门（单位）结合深入开展学习实践科学发展观活动，干部作风建设和机关效能建设得到了进一步加强。 一是强化学习教育，努力提高机关干部综合素养。坚持把学习作为机关效能建设的基础工作来抓，把理论学习与解决实际问题、提高效能与规范行政行为相结合，通过以理想信念教育、宗旨意识教育、荣辱观教育、党纪条规教育、警示教育为重点内容，以廉政文化“六进”活动为主要载体，采取以会代训、专题辅导、观看电教片、举办廉政文艺节目、悬挂勤政廉政格言警句和先进人物事迹报告会等为主要形式，大力开展勤廉教育。教育干部职工勤政廉政，提高办事能力和办事效率。 二是加强制度建设，细化落实了效能建设十项制度。始终坚持以建立健全制度为切入点和突破口，各部门（单位）进一步修订和完善了学习、考勤、请销假、财物管理、公车使用、岗位职责、工作流程等方面的规章制度；严格按照县政府《关于建立和完善效能建设十项制度的通知》，将岗位责任制、首问责任制、AB岗制零缺位制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、绩效考核制、行政责任追究制、部门首长问责制、行政执法责任制十项效能建设制度规范上墙，严格执行，让机关的工作规程、服务承诺、便民措施等各项工作真正体现效能十项制度的内在要求，形成用制度管人、用制度管权，用制度管事的局面，使机关走上规范化、制度化管理的轨道。 三是推进政务公开，建立健全了便民服务络体系。深化行政审批制度改革，各行政审批单位认真贯彻执行《行政许可法》，清理、精简和调整大部分行政审批项目，减少审批环节，改革审批方式，公开透明办理审批，方便服务群众。各单位建立政务公开栏，对涉及群众切身利益的重大事项、惠民优民政策和各项扶贫项目及项目资金的发放在政务公示栏进行公开公示。实行”两卡四上墙”，即机关工作人员佩戴胸卡，设置桌位卡，工作机构示意图、工作程序、工作制度、行为规范上墙。在19个乡(镇)建立了便民服务中心和48个村级全民服务点,方便了群众咨询、办事。 四是加强效能督查，严格效能问责。紧紧围绕县委、政府中心工作，群众关注的热点、难点问题及招商引资、产业发展、项目建设等开展各种形式的效能督查活动。建立健全了明察暗访、实名通报、台帐登记三项效能督查制度，对乡（镇）、部门（单位）干部作风纪律、工作效能进行明查暗访，公开曝光，对影响发展环境、违反机关效能建设有关规定的人和事进行严肃查处。在社会各界聘请效能监督员，监督全县效能建设工作。建立了效能投诉制度，积极受（办）理群众投诉信件，做到每个问题有着落有回音。 今年以来，全县加大了作风建设和效能督查力度。春节过后，由县级领导带队，对全县19个乡镇和50个部门（单位）的干部到岗情况进行了巡回督查，对3个单位工作人员无故缺勤、纪律比较松懈的情况在县电视台进行了公开曝光。3月11日，对全县19个乡（镇）干部在岗情况、执行夜间值班制度及乡镇领导干部“走读”情况进行了集中督查，对脱岗的1名乡（镇）领导干部和14名干部职工进行效能告诫，并在全县进行通报批评，扣发当月奖励工资。对千名干部下乡参与计划生育“百日专项治理”到岗情况进行了督查，对督查出的20xx年终综合考核和效能考核相结合，把平时考核和年终考核相结合，把软任务变成硬指标，严格考核评估，评定机关绩效，表扬先进，督促后进。 在肯定成绩的同时，也应看到我们工作中还存在很多的问题和不足，主要是：有的部门（单位）主要领导对机关效能建设重要性认识上不去，思想上重视不够，工作上被动应付；一些部门（单位）党务、政务公开做得不够到位，群众难以监督普遍关注的事项；还有一些单位考勤形同虚设，监督落实不够到位；少数