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PAGE PAGE 1 编辑管理办法范文 　　编辑岗位管理办法该如何制定?下文是编辑岗位管理办法，欢迎阅读! 　　一、部门情况 　　河北翼动文化传播有限公司编辑部，负责公司旗下平面杂志媒体及相关宣传材料的编写工作。现阶段公司发行的主要书刊有：《翼起来》、《118114石家庄百事通》、《山西商会会刊》及教辅书《中考增分计划》。 　　编辑部门要配合业务部门做好客户信息整理工作，协助设计部门做好杂志排版工作。 　　二、部门构成 　　1.教辅书编辑组 　　成员：施维丽(主编)、赵新诺 　　负责教辅书的编辑工作。 　　2.《翼起来》杂志编辑组 　　成员：游小玲(主编) 　　负责《翼起来》杂志及电信相关类纸媒的编辑工作。 　　3.《号码百事通》编辑组 　　成员：曹伟伟(主编)、姜莎莎、文静 　　负责《118114号码百事通(石家庄、廊坊)》杂志的编辑工作，包括：栏目规划、专题架设、客户信息整理、广告文案撰写等。 　　注：以上小组根据工作内容划分，无极特殊情况各小组独立完成部门工作。 　　三、基本要求 　　1.成员须对工作认真负责，按时、高质完成自己的本职工作。 　　2.及时保质完成组稿、选稿及校对工作，对自己负责的版块确保准确无误。 　　3.成员对各项工作和管理制度应及时提出建议。 　　4.成员要具有团队精神，工作中互相协助，成员要服从分配，提高部门工作效率。 　　四、编辑流程 　　1.栏目规划：每期杂志的栏目规划由主管组织编辑组成员及相关部门人员讨论完成，完成后由主管交由总经理或总经理指定人员审批，审批通过后主管即可按照栏目规划分配工作。 　　栏目规划完成后，编辑组传递设计部一份，以供设计提前构思、搜集素材。 　　2.时间规划：栏目规划通过后，主管应根据杂志出版的时间进行工作进度规划，并将时 　　间规划交由总经办和业务部门，严格落实。 　　如果临时增加工作任务，冲击了预定工作计划，编辑人员可以书面形式，说明情况，申请公司派人协助或推延出版时间。 　　3.组稿管理：规划基础上的素材包整体完成后，由主管交由总经理或总经理指定人员审批。文章提纲审批通过后，主管安排本组人员完成文章撰写工作。素材包未通过部分，应在24小时内调整完毕，报由总经理或总经理指定人员审批。 　　主管除负责自己的栏目外，还应审查所有编辑完成的稿件，认为达不到出版要求的可返回责编重新整理，责编应服从主管的管理，积极完成自己所负责的栏目，如与主管产生文章方面的争议可报由总经办沟通处理。 　　4.设计流程：主管审查通过的稿子可直接交由设计部进行设计，所有稿件分配需由主管统一负责。主管不在时，由主管指定人员负责。 　　5.删稿制度：最终电子杂志做好后交由总经理审查，排除因为广告版面增加这一类不可预知外，如果因为单纯文章内容造成文章被删除的情况，删除版面超过3P(含3P)不足5P对编辑组处以20元/P罚款;删除版面超过5P(含5P)对编辑组处以30元/P罚款。 　　罚款分摊比例：主编15%，责编85%，主编兼责编时主编承担100%。 　　五、激励制度 　　(一)业务培训及考评 　　每周一次业务培训，内容包括：编辑工作中易出现的问题、电信业务知识等，由编辑部成员以及公司指定人员分别组织培训，培训知识点由培训人整理后交由总经办。 　　总经办每月进行一次业务技能考核，满分100分。 　　A. 第一名且成绩在90分以上者奖励100元; 　　B. 70分以下者罚款20元，连续三个月低于70分，予以辞退; 　　C. 最后一名且成绩在70分以下者罚款50元; 　　D. 培训的知识点需要每位编辑人员掌握，如在工作中培训过的知识点再出现错误，每次罚款50元。 　　注：B、C不重复执行。 　　(二)原创奖励 　　我们鼓励原创，所有编辑人员可根据每期杂志的专题进行创作，其他部门也可投稿，稿件如经选用可获得稿酬(稿酬制度参照附表)。申请领取稿酬的文章必须保证原创(所谓原创，指作者独自写作或将多篇文章的有关内容浑然融为一体，表述独到见解而不涉及侵权的 　　整篇文章或专题)。 　　六、未尽事项及时补充或参照上述条款执行。 　　翼动文化总经办 20xx年10月28日 　　《莘县教育》周刊编辑部管理制度(讨论稿) 为确保《莘县教育》周刊编辑部管理工作正常、有序地进行，更好地为作者和读者服务，结合实际，一改20xx年重稿、错稿、采稿不均衡、版面样式老化、稿件质量低、读者满意度不高等弊病，特制定本制度。 　　一、主编职责 　　1.贯彻执行党和国家制定的出版方针和各项出版管理规定，贯彻执行教育局党委和局长办公会决议。 　　2.制定办刊方针、编辑出版计划和各项管理制度，报分管领导批准并报主要领导同意后组织实施。 　　3.确保《莘县教育》周刊办报质量，对所有编辑报送的稿件有终审权，同时对各期各版负全面责任