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仓库主管________年____月绩效评价表
被评价人:
序号 主要考核指标 考核权重 实际成效 评价分数
(%) 部门自评 分管领导
1 账务处理出错(次/月) 0次/月:100%发放 15%
1次/月:90%发放
2次/月:70%发放
3次/月:50%发放
3次以上:0%发放
2 库存抽盘(个/天) 0个/天:0%发放 20%
10个/天:70%发放
20个/天:90%发放
30个/天:100%发放
3 客户投诉(次/月) 0次/月:100%发放 15%
1次/月:70%发放
2次/月:50%发放
3次/月:0%发放
4 盘盈盘亏总额 -100元/月:100%发放 20%
-200元/月:90%发放
-400元/月:50%发放
-500元/月:0%发放
5 打单库存准确率 100% 15%
6 现场6S 15%
合计 100% 0 0
填写要求:
1 当月主要完成工作及考核权重(权重合计为100%),应与绩效计划表的工作安排及考核权重一致;当月实际工作确有调整的,据实调整
2 填写完成的主要工作内容及取得的实际成效
3 部门自评本部门工作情况后,分管领导审核确定最终的评价分数
4 本月的绩效评价表在本月底最后1个工作日提交人力资源部
分管领导: 部门负责人: 制表人:
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