报酬待遇管理规定.DOCVIP

报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。 （一） 工资类包括： 1． 基本工资 2． 工龄工资 3． 浮动工资 4． 年终双薪 （二） 津贴类包括： 1． 职务补贴 2． 物价补贴 3． 住房补贴 4． 加班补贴 （三） 奖励类包括： 1． 创汇奖 2． 全勤奖 3． 年终奖 4． 年终先进个人奖 （四） 福利类包括： 1．夏季饮料费　　　　　　　5．独生子女费 2．劳保费 6． 子女教育费 3．节日补助 7． 煤气补助 4．医疗费 8． 丧葬补助 （五） 保险类 1． 劳动保险 医疗保险 3． 养老保险 4． 住房保险 第四条 各类报酬待遇的标准如下 　 （一） 工资类 　 １ 基本工资分成四类十等（附表略）； 　 ２ 工龄工资以服务公司的时间计算，每年１月５元； 　 ３ 浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资１５％的奖金，作为浮动 　工资（其分配原则另定）； 　 ４ 年终双薪，每年１２月对在本公司干满１年以上的员工发双薪。 　 （二） 津贴类 　 １ 职务补贴： 分成六级（附表略）； 　 ２ 物价补贴： 根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于１０元。 　 ３ 住房补贴： 对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助３００元，部门经理以上，每人每月补助５００元； 　 ４ 加班补贴： 加班补贴为单位时间工资的２倍。 　 （三） 奖励类 　 １ 创汇奖： 达到核定指标的１００％给奖人民币８０元，每超过一个百分点，奖人民币５元； 　 ２ 全勤奖： 全勤每人每月５０元； 　 ３ 年终奖： 根据年终经济效益确定； 　 ４ 年终个人奖５００－１０００元。 　 （四） 福利类 　 １ 夏季饮料费： １－９月，每人每月３０元； 　 ２ 劳保费： 每人每月２０元； 　 ３ 节日补助： 春节每人２００元，元旦每人１００元,国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人５０元； 　 ４ 医疗费： 员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付9%， 　工伤医疗费由公司全额负担； 　 ５ 独生子女费：属独生子女家属员工，每年发独生子女费５００元（独生子女年满１８岁停发）；