人才培养与管理培训课件.pptxVIP

人 才 培 养 与 管 理 2017.01.23;企业人才是决定企业成败的关键。松下幸之助说：企业即人。没有人，任何企业都不可能在市场竞争中持续存在。 选、育、用、留人才，是企业人才队伍建设的关键环节，对于企业的长远发展起着十分重要的作用。;什么是人才;优秀人才身上应具备的特点;优秀人才身上应具备的特点;优秀人才身上应具备的特点;优秀人才身上应具备的特点;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Thursday, June 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:25:1611:25:1611:256/17/2021 11:25:16 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2111:25:1611:25Jun-2117-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。11:25:1611:25:1611:25Thursday, June 17, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2111:25:1611:25:16June 17, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。17 六月 202111:25:16 上午11:25:166月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:25 上午6月-2111:25June 17, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/17 11:25:1611:25:1617 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:25:16 上午11:25 上午11:25:166月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;管理者必备的10大人才素养;刘邦的用人之道;选 才;坚持科学的选才程序;饭店没有选才计划，计划性不强;使用部门提交没有明确选才要求;选才渠道的细分与定位（人资质培部）;饭店选才管理需提升的方向;育 才;培育人才的重要环节;培育人才三个核心阶段;1、新进人员职前训练;2、在职中的技能与素质训练; 3、职业生涯成长训练;如何培育好人才;用 才;用才的10种关键方法;有效用才第一：科学岗位设置;有效用才第二：充分沟通协调;有效用才第三：及时培育教导;有效用才第四：加强团队建设;有效用才第五：明确目标设置;有效用才第六：充分有效激励;有效用才第七：实施绩效考核;有效用才第八：积极有效授权;有效用才第九：和谐管理风格;情景领导;有效用才第十：营造积极氛围;留 才;留才的六大关键举措;1、从事业上入手;2、从福利待遇上入手;3、通过培训留住人才的心;4、从机制/制度环境上入手;5、从感情/情