识人用人管人.pptxVIP

识 人 人自从呱呱坠地,老天便赋予一对善于识人的眼睛,帮助人们由表至里由里看表,由近识人心由远识人气,以求任贤以求用人的生存本能,俗话说路遥知马力日久见人心,真金不怕火炼危难之时见真情.察古知今学之不尽用之不竭. 识人先识己 知己知彼才能百战百胜,用人不以自己心中的尺为标杆去衡量他人,要知己善任,知人善用,才能长远立足. .识人要先识己 .知己才能善任 .知己则能进步 .知己才能被人识 不识庐山真面目只因身在此山中 识别上司的方法 识上之法可以保身 良臣择主而侍,在识别与选择上司时,同时也决定了自己的命运.因此不可轻视识上之法,面对上司时应了解他并去恶扬善,成为半个上司。 藏拙才能保身 。聪明人衡量主人。比较方识明主。明珠不可暗投 从容识人 识人一世用在一世 识人在日常的点滴之间,但影响却一生一世,从容识人知人之长避人之短,了解人等於了解自己.识人须会揣人.识人比用人可贵.识人要有机缘.观察识人.调查识人 急智识人 识人一时用于及时 危急用人急智识人,观叶知秋,观点知人,使人免于危难. .识人以性, 察其精微 .识人以情, 观其公正 .识人以微, 观叶知秋 .识人于危, 可知忠厚 .识人于困, 可知气度 用人之忌 人到识时方恨晚 人到识时方恨晚,用人只在未识时,用人之忌主观用人,刚愎自用者忌之,避免错用人的错误. .以小人之心度君子之腹 .以一时喜好而主观识人 识别部属 识之法可以任贤 男子汉应成就大业,发掘忠实的部属,随处识别忠诚的心腹,大胆用之并委以重任. 察下才能用人 识才不拘出身 诚实者为贤 忠实者可大用 冒功者不可用 识人以表 由表入里看气象 人逢喜悦显示于外表,仪容谈吐三分气象七分先机.以表识人先辨性格品德,胸怀修养. .观穿识性格 .观气相识前程 .观仪态识心性 .观面识忠厚 识人以里 由内及外察品质 识人以里由里及外,逆而推之表里如一,内外相合是为识人最完美的过程. .不要以貌取人 .修养识人 .品性识人 .才气识人 .心智识人 识人以远 全程识人 人与人相处,人心的变化如岁月一样悄然而去，在过去与未来之间，不留迹痕。闭住眼睛，让他人在你的印象中浮现，他的优点、缺点、可爱、特征，将一览无遗。所谓“路遥知马力”、“日久见人心”。 1.路遥知马力，日久见人心 2.可以共患难,不可以共欢乐 3.于举止中见帅才 4.于本性中识人 5.于交往中识人 识人以近 观察识人 识别一棵树的最好方法,是观察周围的树识别一个人，最好是观察他周围的人。物以类聚，人以群分，在仿佛与相像之间，会感受到那个真实而活生生的“他”。 1.识之交游，而知其德行 2.识人于贫贱，而知其志向 3.识之于壮伟，而知其抱负 4.置之于危难，可知其谋 5.识人以过错,可以知精神 识人以势 观动态识人 在一个人跑步时，脚步会泄露他的秘密。在一个人谈笑时，五官会流露他的心迹。在行动里识人，行为自然，面目暴露无遗。与他一起运动，是观察城府深藏者的最好方法。 1.察人手势，可以知性格 2.观脚之动，可以知心绪 3.观身之动，可以知心境 4.与之交谈，察其胆识 5.真心倾听,还是心不在焉 识人以时 — 观时机识人 俗话说“此一时，彼一时”，看雪需在大雪后，观雨需在清明时。不轻易露头的人会挑选最好的时机，会观察他人的人更懂得机会的可贵。管他危时、困时、逆时、顺时，给他舞台让他表演一次。只需一次，你绝对不会错看了他。 1.关键时刻识真才 2.失意之时识忠才 3.随时随地识人才 4.危时见其勇 5.危难见人忠 识人以大— 从气节识人 观察松树的生长，主干挺直，则参天屹立；观察为人的好坏，品质良好，则基本可用。大才气磅薄而不拘小节，忠臣人心虽好而疏漏难免。识人气节为大，其余为次，日后久经磨炼必成参天大树。 1.从性格看人 2.从优点看人 3.从气质看人 4.从才智看人 5.从整体看人 识人以小— 从细节看人 人才的最好察识之法，往往在不自知的细节中。从细节识人，观其习惯，知其修为，察其先兆，知其后果，察其已知，推其未知，则窥一孔而知全豹，高素质的用人者不妨使用此法。 1.从习惯看人 2.从吃饭看人 3.从胸襟