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在组织工作大会讲话 一、围绕推动全市经济社会跨越式发展。集中精力抓好县乡党委换届工作 市委全委（扩大）会议。并作出了实现跨越式发展的总体部署。县乡党委是基层各项事业的领导核心，研究确定了十二五”时期全市发展的总体要求、工作思路和重大举措。肩负着推动科学发展、促进社会和谐的重要责任。换届后的领导班子任期，正值全市夯实基础、产业提升、蓄势转型、整体推进、加快发展的重要阶段，也处于加大扶贫开发力度、加快脱贫致富奔小康步伐的关键时期。搞好这次县乡换届，切实把干部选好、把班子配强，对于顺利完成”十二五”目标任务、实现经济社会跨越式发展具有重要意义。全市各级党组织特别是组织部门要在思想上高度重视，认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键措施，超前谋划，精心部署，高标准、高质量地完成换届工作任务。 一要严格用人标准。做好换届工作。继续坚持和强化“两倾斜、两推进、一交流”干部选用导向，最重要的按照德才兼备、以德为先的用人标准选好干部、配强班子。要紧紧围绕推动全市经济社会跨越式发展。不断深化改革创新，扩大换届工作民主，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔到各级领导岗位上来。特别要把一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的优秀年轻干部，把长期在基层及一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难较多的地方努力工作的优秀干部，把思想解放、实事求是勇于创新、锐意进取的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，坚决杜绝品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者谋到好处、占到便宜，鲜明体现党的干部路线和用人导向。 二要加强思想政治工作。换届必然要涉及到部分干部的进退留转。摸清班子结构状况和班子成员的思想动态，一些同志难免产生思想波动。要提前做好调查研究。为确保换届工作顺利开展做好准备。要充分发挥党的思想政治工作优势，教育干部切实增强党性观念，正确对待组织安排和个人进退留转。对因换届政策涉及调整的有关干部，要有针对性地做好思想政治工作，切实把思想统一到贯彻中央和省市委精神、落实党委决定、维护党的团结上来，妥善处理好换届与保持正常工作秩序的关系，通过换届凝聚人心、增进团结、振奋精神，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。 三要严肃换届工作纪律。换届的风气如何。影响到能否选出一个合格的领导班子，直接影响到换届工作能否顺利进行。影响到一个地方的改革发展稳定。要认真贯彻中纪委和中组部有关严肃换届工作纪律的要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，严格执行干部选拔任用四项监督制度，把“5个严禁、17个不准”等规定公之于众，自觉接受广大干部群众的监督。要加强干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的学习宣传，教育引导各级领导干部筑牢严守纪律的思想防线，带头遵守和执行换届纪律。对拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔干部等问题，要发现一起，查处一起，努力营造风清气正的换届工作环境。 二、围绕激发干事创业的内在动力。切实加强领导班子和干部队伍建设 事业成败。切实抓紧抓好，关键在各级领导班子和干部队伍。各级党组织和组织部门要把领导班子和干部队伍建设作为各项工作的首要任务。抓出成效。 一要着眼于提高领导科学发展的能力。必须有一支高素质的干部队伍做保证。为此，大力开展干部教育培训工作。市委“十二五”规划建议描绘了今后五年全市经济社会发展的蓝图。要顺利实现“十二五”规划确定的目标任务。要紧紧围绕“十二五”经济社会发展的主题，加强各级干部的学习培训，提高干部队伍的整体素质。近年来，通过举办读书研讨班和高等院校高级研修班、邀请国家级知名专家教授讲课、赴外学习考察等多种方式，对促进各级领导干部开阔视野、深化市情认识、理清发展思路起到积极作用。今后，要继续坚持完善这些有效做法，大力推进干部教育培训改革，进一步创新培训模式，完善培训机制，不断提高教育培训的统筹性、针对性和实效性。今年，市上计划在北京大学举办一期全市领导干部经济管理高级研修班，同时继续邀请国家级专家教授来我市进行辅导讲座，市委组织部及有关方面要及早筹划，确保干部教育培训取得实实在效果。 二要着眼于激发干部队伍活力。市委坚持以创新精神不断推进干部人事制度改革，进一步深化干部人事制度改革。近年来。初始提名、差额选任、竞争性选拔等工作都走在全省的前列。特别是差额选任、竞争性选拔干部比例等一些指标都高于全省水平，得到省委和省委组织部的充分肯定。今后，各县区都要紧紧围绕干部人事制度改革的新形势和新任务，立足于提高选人用人公信度，积极探索完善初始提名、差额选任、信息公开等制度，进一步加大竞争性选拔干部力度，以重点工作的新突破带动干部人事制度改革的整体推进，真正为干事创业者搭建平台，为优秀人才脱颖而出创造条件。尤其今年是县乡集中换届之年，领导班子和领导