人力资源激励机制与研究.pdf

精品文档 Word 可编辑 值得收藏 人力资源激励机制与研究 /h1 -- -- 本站首页 免费课件 免费试题 整册教案 教育资讯 计划总结 英语角 幼儿教育 文书写作 海量教案 免费论文 1 精品文档 值得收藏 精品文档 Word 可编辑 值得收藏 网站地图 设为首页 收藏本站 语文科 数学科 英语科 政治科 物理科 化学科 地理科 历史科 生物科 中考备战 高考备战 高考试题 中考试题 教学论文 作文园地 2 精品文档 值得收藏 精品文档 Word 可编辑 值得收藏 教学论文 经济论文 理工论文 管理论文 法律论文 行政论文 艺术论文 医学论文 文史论文 农科论文 英语论文 课程改革 教育法规 教育管理 家长频道 您现在的位置： 3edu 教育网免费论文管理论文人力资源论文正文 3edu 教育网 ,百万资源 ,完 全免费 ,无需注册 ,天天更新！ 3 精品文档 值得收藏 精品文档 Word 可编辑 值得收藏 人力资源激励机制与研究 摘要 :关于人力资源开发的定义 ,有许多不同的观点 ,其中美国的罗丝维尔的观点比较有 代表性。他认为 : 人力资源开发“ ”指的是由企业倡导的一系列有计划的培训 ,教育和开发活动。 它将企业的目标与任务和员工的个人需要与职业抱负融为一体 , 目的是提高企业的劳动生产 率和个人对职业的满足程度 ,从而形成企业的凝聚力。 人力资源的开发和利用还包括企业制 定一系列与规章制度相配套的激励措施。只有激励才能产生高效率 ,只有激励才能产生凝聚 力,企业才能获得可持续发展。在实际工作中我们常用的激励方式有 : 1. 目标激励目标激励即 通过给予人们一定的目标 ,以目标为诱因促使人们采取适当的行动去实现目标。如每个饭店 都有自己的经营目标 ,而饭店的每个部门都要完成自己的子经营计划。如果我们把饭店的经 营目标与员工个人利益结合起来 ,就能体现出个人在企业中的地位和作用 ,从而产生巨大的激 励作用。如许多饭店的销售部门都有针对销售人员的促销奖励计划等。 2.参与激励参与激 励 ,是让员工参与企业管理 ,使员工产生主人翁责任感 ,从而激励员工发挥自己的积极性。 北京 某五星级饭店就为员工专门设立了 “合理化建议 ”奖 ,奖励那些为饭店出谋划策的员工免费在 饭店住宿和用餐一次 ,使员工亲身感受到自己就是企业的主人。 3.关心激励关心激励指企业 领导通过对员工的关心而产生的激励效果。企业中的员工 ,以企业为其生存的主要空间 ,把企 业当成自己的归属。如果企业领导人时时关心群众疾苦 ,了解职工的具体困难 ,就会对职工产 生激励。如某饭店在母亲节这一天发给每个员工一张免费餐券 ,请每位员工的母亲来参观饭 店并免费用餐。许多员工的家属非常感动 ,纷纷嘱咐自己的孩子努力工作。 4.公平激励公平 激励 ,是指在企业的各种待遇上 ,对每一位员工公平对待所产生的激励作用。只要对员工等量 劳动成果给予等量待遇 ,就会使企业形成一个公平合理的竞争环境。 员工只有扎扎实实的劳