如何成为一名职业培训师.pptVIP

一、感受型—具体感知，通过体验来认识和感受； 重视感受型的感受 二、反思型—思考解析，通过反思来认识； 注重反思型者的启发 三、推理型—概念升华，讲新知整合于体系中来认识； 理论清晰型者的逻辑线条 四、践行型—积极实验，将新知通过实践的应用来认识； 激发践行型者的成就感 五、复合型的类型—介于以上四种类型之间 综合教法的应用—抓住主倾向学员 以大多数学员为主 以决定性人物为主 个别学员个别辅导 综合教法要灵活 比如：问一个理论型和反思型的人珍珠是怎样形成的？ 比如：给孕妇做产前培训，告诉她不能喝酒 二、培训师的四大风格类型 思想性为主的教士风格 理论性为主的学院风格 实践性为主的教练风格 演绎性为主的演艺风格 培训师的风格培养都有些什么要领呢？ 解决个性化和标准化的问题； 轻松而不轻薄 平实而不平庸； 当然，在选择风格上，要能做到博采众长更好！ 三、 现场应变六项决策 内容出现漏洞怎么办？ 气氛比较沉闷怎么办？ 遇到挑衅找茬者怎么办？ 行家高手出场怎么办？ 课堂程序混乱怎么办？ 学员总有质疑怎么办？ 自助者天助 四、精彩点评 总体概况 完成超越 三项原则------