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企业：公司年度评优评先方案范文 企业 : 公司年度评优评先方案范文 第一条、为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开 展，特制订本方案。 第二条、评选原则 遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。 第三条、评选对象 1、 年 月 日( 含 30 日) 之前登记在册的公司员工 ( 含外派 ) 。 2、公司现有各部门。 第四条、评选期限 自 年 月 日起至 年 月 日止。 第五条、授予荣誉称号 先进集体、先进班组、优秀干部、生产标兵、质量标兵、先进个人。 第六条、申报说明 1、各单位根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效 ( 不接 受多重多次申报 ) ，荣誉称号不可兼得。 2、申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、 申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。 3、各部、分厂严格按分配的指标推选候选人 ( 单位 ), 并指导候选人 ( 单位 ) 按要 求完成评优评先项目的申报。由公司集中评议的项目，不分配指标，各部门根据实 际情况酌情组织人员及部门参与申报，最终由评议小组讨论决定获奖名单。 4 、申报材料的组织 (1) 集体项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结 ( 集体项目 ); 个人项 目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结 ( 个人项目 ) 。 集体项目的申报材料提交评优小组审议时，还应附录由管理部组织填写的《评 优评先考察表》。 (2) 、年度总结要求 : a. “先进集体”的年度总结由参评单位的负责人 ( 主任级 ) 负责填报，先进集体 的年度总结应包括集体分工协作、荣誉表彰、年度工作打算、属于生产单位 ( 含生 产辅助单位 ) 还须提供真实准确的有力数据等。 b. “先进班组”的年度总结应包括本年度申报集体在生产、安全管理方面取得 的成绩、本职岗位的合理化建议、年度工作打算等。 c. “优秀干部”的年度总结中应包括本年度取得的技术成果、管理及技术创 新、本年度处理的棘手 ( 典型 ) 的管理问题或技术问题、年度工作打算等。 d. “生产标兵”的年度总结应包括本年度个人及所在班组所取得的产能突破与 提高、本职工作的合理化建议、年度工作打算等。 e. “质量标兵”的年度总结应包括本年度个人及所在集体处理的典型质量问 题、质量管理方面的合理化建议、年度工作打算等。 f. “先进个人”的年度总结应包括本年度主要工作及成绩 ( 分管职能工作的主 要工作成效 ) 、本职工作的合理化建议、年度工作打算等。 第二节 评选细则 一、先进集体 评选对象 :1 、各职能 ( 室) 、车间 2、未划分职能室的部。 评选要求 : 1、部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在 8 次( 含) 以内( 出差和请假以 外的缺勤视同违纪 ) 有员工被公司开除的，一票否决。 ( 此项由人力资源室负责考核 ) 2、部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工作目标完成率在 95%以上 ( 需严格考核生产部门此项指标 ); 3、能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。 4 、部门全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于 2 条 ; 5、本年度无重大安全责任事故 ( 此项由安全环保室负责考核 ); 6、该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，基层人力资源管理方 面、企业 文化建设 ( 员工